Las 3 estrategias principales: cómo alinear los programas de aprendizaje con resultados comerciales
Las estrategias de aprendizaje corporativo deben alinearse con los objetivos comerciales para generar el mayor valor para la empresa. Los líderes de los programas de aprendizaje (líderes de Recursos Humanos [RR. HH.] y Aprendizaje y desarrollo [L&D]) saben que es esencial vincular la estrategia de aprendizaje con la estrategia comercial y demostrar que los programas de aprendizaje crean resultados comerciales reales. Así las iniciativas de aprendizaje pasan de ser un centro de costos a un acelerador de crecimiento y valor en la empresa.
Sin embargo, un estudio reciente de Udemy demostró que muchos líderes de aprendizaje no saben cómo lograrlo. El 96 % de los encuestados indicó que cree que esta alineación es fundamental, pero solo el 47 % dijo que sus programas de aprendizaje están completamente alineados con su estrategia comercial.
Descarga esta infografía para conocer en detalle estas 3 estrategias principales para alinear los programas de aprendizaje con los resultados comerciales.
- Hablar de negocios: Sentar las bases para una comunicación que provoque impacto con el director ejecutivo y la junta
- Crear alineación: Establecer los resultados comerciales clave para los programas de aprendizaje y cómo lograrlos.
- Acelerar el impacto del aprendizaje: Centrarse en un enfoque basado en habilidades y nuevas tecnologías de aprendizaje
