3 stratégies principales : comment aligner les programmes d’apprentissage sur les résultats commerciaux
Les stratégies d’apprentissage d’entreprise doivent s’aligner sur les objectifs commerciaux afin de générer le plus de valeur pour l’entreprise. Les responsables des programmes d’apprentissage (responsables des ressources humaines [RH] ainsi que de l’apprentissage et du développement [A&D]) savent qu’il est essentiel de lier la stratégie d’apprentissage à la stratégie de l’entreprise et de montrer que les programmes d’apprentissage produisent de véritables résultats commerciaux. Auparavant considérées comme coûteuses, les initiatives d’apprentissage deviennent un accélérateur de croissance et de valeur dans l’entreprise.
Cependant, des études récentes menées par Udemy montrent que de nombreux leaders de l’apprentissage ne savent pas comment y parvenir. Si 96 % de ceux que nous avons interrogés estiment cet alignement essentiel, seuls 47 % trouvent que leurs programmes d’apprentissage sont entièrement alignés sur la stratégie de l’entreprise.
Téléchargez cette infographie pour découvrir les 3 stratégies principales pour aligner les programmes d’apprentissage sur la stratégie de l’entreprise.
- Parler le langage des affaires : poser les bases d’une communication convaincante avec le PDG et le conseil d’administration
- Créer un alignement : les principaux résultats que pouvez attendre de vos programmes d’apprentissage et de quelle manière les obtenir
- Accélérer l’impact de l’apprentissage : vous concentrer sur les compétences et vous appuyer sur les nouvelles technologies d’apprentissage
