RESSOURCES HUMAINES

Formez la main-d’œuvre dont votre entreprise aura besoin

Donnez à vos collaborateurs les compétences nécessaires pour prétendre à de nouveaux postes, afin de combler les déficits de compétences en interne plutôt qu’en recrutant.

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Développez les talents dont vous disposez déjà

Développez des capacités en interne grâce à des parcours basés sur les rôles et à la cartographie des compétences, afin que les postes vacants soient pourvus plus rapidement et coûtent moins cher que le recrutement externe.

Mettez en avant la mobilité

Donnez à chaque collaborateur un chemin visible à suivre, pas seulement un programme sur un bout de papier. Des parcours professionnels clairs favorisent l’implication et retiennent les bonnes personnes au sein de l’entreprise.

Donnez aux managers les moyens d’être acteurs du changement

Les managers donnent le ton sur l’adoption des nouvelles compétences. Offrez-leur le coaching, le jugement et la maîtrise de l’IA dont ils ont besoin pour encadrer les équipes en période de changement.

Rejoignez plus de 17 000 entreprises qui forment leurs équipes sur Udemy Business

Capture d'écran de la présentation du produit Udemy Business

Présentation de la plate-forme Udemy Business

Suivez la présentation interactive pour découvrir comment notre plate-forme peut révolutionner la manière dont votre équipe apprend et évolue.

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Transformez votre main-d’œuvre en vivier de talents

La cartographie des compétences vous donne une vue claire des capacités dans chaque famille de métiers, afin que vous puissiez identifier vos forces et vos axes d’amélioration. Transférez les personnes dans les rôles dont l’entreprise a le plus besoin, et pourvoyez les postes avec les talents que vous avez déjà.

Les parcours professionnels visibles font de la croissance un axe d’amélioration concret pour les collaborateurs. Les parcours d’apprentissage personnalisés relient la situation actuelle d’une personne à ses objectifs, ce qui fait de votre programme de mobilité un moteur d’investissement et d’implication pour vos collaborateurs.

Les managers proposent de nouvelles façons de travailler à leur équipe. Un développement structuré du coaching, du jugement de l’IA et du leadership leur offre le vocabulaire et la confiance nécessaires pour guider leur équipe en période de changement, et fait en sorte que chacun de vos investissements aille plus loin.

Cartographie des compétences et planification des effectifs

Les responsables du personnel qui forment leurs effectifs vous expliquent comment

84% employee uptake across the organization

“Nous adorons le modèle Udemy, car il est très complet. Nous savions qu’il répondrait à tous les besoins d’Absa, depuis nos techniciens informatiques et numériques jusqu’à nos collaborateurs du service client.”

Nadia

Group Leadership Lead, Absa Group

74% of employees feel better equipped in their current roles

“Tout le monde y trouve son compte. Même si l’organisation compte plus de 2 000 postes différents, tout le monde peut trouver un cours qui lui sera bénéfique.”

Marc

HR Principal Analyst, Los Angeles County

Employee satisfaction with learning rose from 78% to 88%

“L’évolutivité, la flexibilité et l’efficacité de la plate-forme ont tous été d’énormes avantages pour nous en tant qu’entreprise, ainsi que pour nos employés.”

Channon

Organizational and Talent Development Lead, Binance