PERSONALWESEN

Baue die Belegschaft auf, die dein Unternehmen in Zukunft benötigt

Statte deine Mitarbeiter:innen mit den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um in neue Rollen hineinzuwachsen, sodass du Lücken intern besetzen kannst und nicht neue Mitarbeiter:innen einstellen musst.

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Fördere die Talente, die du bereits hast

Baue Fähigkeiten von innen auf mit rollenbasierten Pfaden und Skills-Zuordnungen, damit offene Stellen schneller besetzt werden und weniger kosten als Neueinstellungen.

Mache die interne Mobilität zu etwas, das die Menschen sehen können

Zeige jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten auf, nicht nur ein Programm auf Papier. Klare Karrierewege fördern das Engagement und halten gute Mitarbeitende im Unternehmen.

Gib den Manager:innen die Tools an die Hand, die Sie für den Wandel benötigen

Manager:innen geben den Ton dafür an, wie neue Fähigkeiten übernommen werden. Stelle ihnen das Coaching, das Urteilsvermögen und die KI-Kompetenz bereit, um Teams durch den Wandel zu führen.

Mehr als 17.000 Unternehmen bilden ihre Teams mit Udemy Business weiter. Du bald auch?

Screenshot der Produkttour durch Udemy Business

Tour durch die Udemy Business-Plattform

Bei unserer interaktiven Tour kannst du dich mit eigenen Augen von den innovativen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten überzeugen, die unsere Plattform deinem Team bietet.

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Mache deine Belegschaft zu einer Talentpipeline

Die Skills-Zuordnung gibt dir einen klaren Überblick über die Kompetenzen in jeder Berufsgruppe, sodass du sehen kannst, wo deine Stärken liegen und wo du als Nächstes ansetzen kannst. Sorge dafür, dass deine Mitarbeitenden die Arbeit machen, die das Unternehmen am meisten benötigt, und besetze Rollen mit den Talenten, über die du bereits verfügst.

Transparente Karrierewege machen Wachstum zu etwas, auf das die Mitarbeiter:innen hinarbeiten können. Personalisierte Lernpfade holen die Menschen dort ab, wo sie stehen, um sie dorthin zu bringen, wo sie hin möchten, und geben deinem Mobilitätsprogramm die alltägliche Präsenz, die die Menschen motiviert und bei der Stange hält.

Manager:innen bringen neue Arbeitsweisen ins Team. Eine strukturierte Weiterentwicklung ihrer Coaching-Kompetenzen, ihres Urteilsvermögens im Umgang mit KI und ihrer Führungsfähigkeiten gibt ihnen die sprachlichen Werkzeuge und das Selbstvertrauen, die Mitarbeitenden sicher durch Veränderungen zu führen. So kannst du mit jeder weiteren Investition, die du tätigst, mehr erreichen.

Erfahrungsberichte von Führungskräften, die Wachstum von innen heraus fördern

84% employee uptake across the organization

“Das Udemy-Modell hat uns wirklich begeistert, weil es so breit aufgestellt ist. Wir wussten, dass es alle unterschiedlichen Bedürfnisse von Absa erfüllen würde – von unseren technischen Mitarbeiter:innen im IT- und Digitalbereich bis hin zu unseren Mitarbeiter:innen im Kundenservice.”