3 Top-Strategien: Ausrichtung der Weiterbildungsprogramme auf die Geschäftsergebnisse
Unternehmen müssen ihre Weiterbildungsstrategien auf die Geschäftsziele ausrichten, um die bestmöglichen Geschäftsergebnisse zu erzielen. Personalentwicklungs- und HR-Führungskräfte wissen längst, dass die Ausrichtung der Weiterbildungs- auf die Geschäftsstrategie und die Verdeutlichung des positiven Einflusses der Weiterbildung auf den Geschäftserfolg unabdingbar sind, denn nur so werden Weiterbildungsinitiativen vom reinen Kostenfaktor zu einem Wachstums- und Wertschöpfungsmotor für das gesamte Unternehmen.
Bei einer aktuellen Untersuchung von Udemy hat sich jedoch gezeigt, dass viele Weiterbildungsbeauftragte nicht wissen, wie sie das umsetzen sollen. 96 % der Befragten haben angegeben, dass diese Ausrichtung unabdingbar ist, aber nur 47 % haben gesagt, dass ihre Weiterbildungsprogramme komplett auf ihre Geschäftsstrategie ausgerichtet sind.
Lade diese Infografik herunter und entdecke die 3 Top-Strategien für die Ausrichtung von Weiterbildungsprogrammen auf die Geschäftsziele.
- Überzeugende Präsentation: Eine solide Basis für die effektive Kommunikation mit CEO und Vorstand schaffen
- Klare Ausrichtung: Wichtige Geschäftsergebnisse für Weiterbildungsprogramme und wie sie erreicht werden können
- Schnellere Weiterbildungseffekte: Anwendung eines Skills-orientierten Konzepts und neuer Lerntechnologien
