三大策略：如何将学习计划与业务成果挂钩
公司学习策略必须与业务成果挂钩，才能为企业创造最大价值。学习计划的领导者（即人力资源 (HR) 及学习与发展部门 (L&D) 的负责人）深知必须将学习策略与业务战略联系起来，并证明学习计划能够创造真正的业务成果。正是通过这种方式，学习计划才能从企业的成本中心转变为增长与价值的加速器。
但 Udemy 最近的研究表明，许多学习组长不知道如何做到这一点。在我们的调查对象中，有 96% 的受访者表示他们认为这种挂钩至关重要，但只有 47% 的受访者表示他们的学习计划与业务战略完全挂钩。
下载本信息图表，深入了解将学习计划与业务成果挂钩的三大策略。
- 交流业务：为与首席执行官和董事会进行有效沟通奠定基础
- 建立协调性：学习计划的关键业务成果以及如何实现这些成果
- 加速学习影响：专注于技能导向和新的学习技术
