3 Chiến lược hàng đầu: Cách điều chỉnh các chương trình học tập theo kết quả kinh doanh
Chiến lược học tập của doanh nghiệp phải phù hợp với mục tiêu kinh doanh để tạo ra giá trị lớn nhất cho doanh nghiệp. Các nhà lãnh đạo chương trình học tập — các nhà lãnh đạo về Nguồn nhân lực (HR) và Học tập và Phát triển (L&D) — biết rằng việc liên kết chiến lược học tập với chiến lược kinh doanh và chứng minh rằng các chương trình học tập tạo ra kết quả kinh doanh thực sự là điều cần thiết. Đây là cách các sáng kiến học tập chuyển từ trung tâm chi phí thành động lực tăng trưởng và giá trị trong doanh nghiệp.
Nhưng nghiên cứu gần đây từ Udemy cho thấy nhiều nhà lãnh đạo học tập không biết cách thực hiện điều này. Trong số những người chúng tôi khảo sát, 96% cho biết họ nghĩ rằng sự liên kết này rất quan trọng, nhưng chỉ có 47% cho biết các chương trình học tập của họ hoàn toàn phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Tải xuống đồ họa thông tin này để tìm hiểu sâu hơn về 3 chiến lược hàng đầu để liên kết các chương trình học tập với kết quả kinh doanh.
- Nói chuyện kinh doanh: Đặt nền tảng cho việc giao tiếp có tác động với CEO và hội đồng quản trị.
- Tạo sự liên kết: Các kết quả kinh doanh chính cho các chương trình học tập và cách đạt được chúng
- Tăng tốc tác động học tập: Dựa vào trọng tâm dựa trên kỹ năng và các công nghệ học tập mới
