Las 3 estrategias principales: cómo alinear los programas de aprendizaje con resultados comerciales
Las estrategias de aprendizaje corporativo deben alinearse con los objetivos comerciales para crear el mayor valor para el negocio. Los líderes de los programas de aprendizaje (líderes de Recursos Humanos y Aprendizaje y Desarrollo) saben que es esencial vincular la estrategia de aprendizaje con la estrategia comercial y demostrar que los programas de aprendizaje crean resultados comerciales reales. Así las iniciativas de aprendizaje pasan de ser un centro de costos a un acelerador de crecimiento y valor en la empresa.
Pero investigaciones recientes de Udemy muestran que muchos líderes de aprendizaje no saben cómo hacerlo. De los encuestados, el 96 % afirmó que pensaba que esta alineación era fundamental, pero solo el 47 % señaló que sus programas de aprendizaje estaban completamente alineados con la estrategia empresarial.
Descarga esta infografía para profundizar en las 3 principales estrategias para alinear los programas de aprendizaje con los resultados empresariales.
- Hablar de negocios: Sentar las bases para una comunicación que provoque impacto con el director ejecutivo y la junta
- Crear alineación: Resultados comerciales clave para los programas de aprendizaje y cómo lograrlos
- Acelerar el impacto del aprendizaje: Céntrate en un foco basado en habilidades y nuevas tecnologías de aprendizaje
