L’objectif était de développer une approche plus rapide et plus économique pour suivre le programme de certification, approche également plus adaptée au rythme des participants. En outre, il était essentiel que la qualité de l’enseignement reste inchangée tout au long du processus.

L’entreprise a utilisé la solution Leadership Academy afin de rendre le programme de certification de gestion des actifs virtuel et de le transformer en programme basé sur des groupes en ligne. Un parcours d’apprentissage guidé a été créé sur la plate-forme Leadership Academy. Il contient des supports éducatifs pour le programme de certification et des vidéos personnalisées réalisées par l’équipe du client. À la fin du programme, les participants passeront le même examen de certification, mais dans un format en ligne.

Ce format permet aux participants et aux formateurs de travailler à distance et l’association des instructions synchrones et asynchrones offre plus de flexibilité aux participants qui démarrent l’expérience. En outre, des experts techniques internes interviennent dans le programme et dirigent des sessions de formation, offrant ainsi des formations de meilleure qualité tout en réduisant le recours à des sous-traitants externes pour faciliter la formation.

Sans les contraintes de déplacements des formations en présentiel, l’équipe du client a pu configurer des cohortes par niveau de compétences et non par zones géographiques, améliorant ainsi l’expérience d’apprentissage d’un plus grand nombre de participants. Ces derniers peuvent immédiatement mettre en application ce qu’ils ont appris lors de leurs formations dans leur travail et leurs équipements spécifiques, avec un meilleur niveau de compréhension.