El imperativo de la IA: gestionar más allá de los Recursos Humanos para impulsar resultados empresariales y gestionar el impacto en primera línea

La redefinición del papel de Recursos Humanos en un mundo impulsado por los negocios y la IA

El papel de Recursos Humanos evoluciona rápidamente: ya no se limita a las operaciones de personal tradicionales, sino que se espera que los líderes de Recursos Humanos de hoy en día actúen como socios empresariales integrados, dando forma a la innovación, la comunicación y la estrategia interfuncional. En esta sesión, Natalie Rothman, una CHRO experimentada y actual miembro de la junta con experiencia en marcas globales como Estée Lauder, Advance Auto Parts y PepsiCo, se une a Karen Fascenda, directora de Personal de Udemy, para conversar sobre cómo Recursos Humanos puede desbloquear el valor organizativo a través de una alineación más estrecha con los resultados empresariales, el apoyo a la adopción de la IA y el diseño de estrategias de personal que se extienden desde el cuerpo directivo hasta la primera línea. Desde el diseño de una estructura de Recursos Humanos que apoye los objetivos empresariales y permita el éxito a largo plazo a través de la planificación de la sucesión, hasta la exploración del lado humano de la IA, esta sesión ofrece ideas oportunas para los líderes de personal que impulsan el cambio organizativo. ¡Regístrate ahora!

Lo que descubrirás:

Cómo los líderes de Recursos Humanos pueden actuar como líderes empresariales para influir en la innovación y el crecimiento

Formas de adoptar la IA como herramienta para desarrollar la eficiencia de la fuerza laboral sin desplazar el talento de primera línea

Estrategias de estructuración de Recursos Humanos para impulsar los resultados y desarrollar el liderazgo futuro

Consejos para desarrollar y mejorar las habilidades a escala de la fuerza laboral y prepararla para el futuro del trabajo

Esta sesión a pedido está en inglés. Hay subtítulos en otros idiomas disponibles.