Ohne KI geht nichts mehr: Mit HR-übergreifender Führung bessere Geschäftsergebnisse und Auswirkungen bei Frontline-Mitarbeiter:innen erzielen

Die Rolle von HR in einer geschäftsorientierten Welt im KI-Zeitalter neu definiert

Die Rolle von HR verändert sich rasant. Es geht nicht mehr nur um die traditionelle Verwaltung der Mitarbeitenden, sondern es wird von den HR-Führungskräften von heute erwartet, dass sie als integrierte Geschäftspartner:innen auftreten und Innovationen, die Kommunikation und die funktionsübergreifende Strategie aktiv mitgestalten. In dieser Session diskutiert Natalie Rothman, erfahrene HR-Führungskraft und aktuelles Vorstandsmitglied mit Erfahrungen in globalen Unternehmen wie Estée Lauder, Advance Auto Parts und PepsiCo, mit Karen Fascenda, Chief People Officer bei Udemy, darüber, wie die Personalabteilung den Unternehmenswert steigern kann, indem sie sich stärker an den Geschäftsergebnissen orientiert, die KI-Akzeptanz stärkt und Personalstrategien entwickelt, die das gesamte Unternehmen abdecken, von der Führungsriege bis zu Teams im direkten Kundenkontakt. Registriere dich jetzt für diese Session! Es geht um den Aufbau einer HR-Struktur, die die Unternehmensziele unterstützt und langfristige Erfolge durch Nachfolgeplanung ermöglicht, und um den Umgang mit den menschlichen Aspekten der KI. Außerdem erhältst du wertvolle Hinweise für Führungskräfte, die Veränderungen in ihren Unternehmen vorantreiben.

Du erfährst:

Wie HR-Manager:innen als Führungskräfte agieren können, um Innovationen und Wachstum zu fördern

Wie KI die Belegschaft effizienter machen kann, ohne Mitarbeitende im Kundenkontakt zu verdrängen

Strategien für die Strukturierung des HR-Bereichs, um die Ergebnisse zu verbessern und die Führungskräfte von morgen zu entwickeln

Tipps für die umfassende Aus- und Weiterbildung deiner Belegschaft, um sie fit für den Arbeitsmarkt von morgen zu machen

Diese On-Demand-Session wird auf Englisch abgehalten. Es sind Untertitel in verschiedenen Sprachen verfügbar.