Principes de base pour les managers : favoriser un esprit de développement

De nombreuses entreprises innovantes ont une caractéristique commune : l’habitude de cultiver dans le lieu de travail une culture qui encourage un esprit de développement. Cela veut dire la conviction que les employés et les équipes sont capables de déterminer leur propre réussite en apprenant avec les erreurs et en adoptant la pratique du feedback pour améliorer leurs performances à l’avenir. 

Chaque entreprise et son personnel peuvent développer un esprit de développement. Les leaders doivent faire preuve de comportements exemplaires de cette mentalité : c’est le premier pas vers la consolidation d’une culture qui valorise la franchise et la croissance personnelle. En mettant en place des pratiques professionnelles orientées vers le développement lors des interactions quotidiennes avec les équipes, les managers sont à même d’éloigner les employés des perspectives moins constructives qui freinent l’évolution de chacun. 

Dans ce manuel, Principes de base pour les managers : favoriser un esprit de développement, vous découvrirez des conseils pour cultiver un esprit de développement pour vous-même et pour votre équipe. Vous allez également apprendre :

• Les avantages de promouvoir un esprit de développement au sein de votre équipe
• La manière de transformer les défis en opportunités
• La façon mettre votre équipe à l’aise avec l’idée de recevoir du feedback