Gare au grand écart : les services IT aux entreprises face aux déficits de talents
Votre société de services aux entreprises a-t-elle du mal à suivre l’évolution fulgurante des demandes des clients ? Vous n’êtes pas seul. La transformation numérique mondiale représentant 2 500 milliards de dollars en 2024, la pression pour fournir une expertise technique de pointe n’a jamais été aussi forte.
Il devient de plus en plus difficile de trouver et de retenir les talents dotés de compétences en cybersécurité, IA, science des données, cloud computing et technologies émergentes. Les sociétés de services aux entreprises doivent former un personnel résilient. Néanmoins, les pratiques traditionnelles en matière de recrutement sont devenues obsolètes. En investissant dans une montée en compétences stratégique de leurs employés déjà en poste, ces sociétés disposent d’équipes agiles, toujours prêtes à développer leurs connaissances et leur savoir-faire.
Téléchargez Gare au grand écart : les services IT aux entreprises face aux déficits de talents pour découvrir :
- Le coût réel du déficit de compétences IT : son impact non seulement sur votre chiffre d’affaires, mais également sur la satisfaction des clients et la réussite des projets.
- L’analyse de rentabilité du développement des compétences : les raisons pour lesquelles miser sur les employés déjà en poste permet d’obtenir un retour sur investissement plus grand que celui du recrutement de nouveaux talents.
- Un cadre pour mettre en place l’apprentissage : un guide pas à pas pour créer un programme efficace de développement de compétences
- Des outils d’évaluation de la réussite : bénéficiez d’indicateurs clés de performance et de bonnes pratiques en matière d’analyse de données pour suivre concrètement les progrès de votre programme d’apprentissage.
