Compétences essentielles pour les managers : Développer des employés résilients

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Après des années de changement et d’incertitude à l’échelle mondiale, la résilience n’est pas une simple qualité recherchée chez les employés. C’est une nécessité. Les managers peuvent aider leurs équipes à renforcer la résilience et à s’épanouir dans un contexte de changement permanent en aiguisant leurs propres compétences de leadership. En développant leurs capacités dans des domaines clés, les managers peuvent aider leurs employés à affronter ces changements.

Cette collection de trois manuels de notre célèbre série Principes de base pour les managers offre une boîte à outils aux managers. Elle leur permet de faire face au changement en toute confiance, de donner à leurs équipes les moyens d’agir et de favoriser une culture d’entreprise résiliente. Dans le manuel Compétences essentielles pour les managers : Développer des employés résilients, les responsables trouveront des conseils pratiques pour :

  • Communiquer de manière efficace en période de changement
  • Améliorer leurs compétences d’empathie pour développer des relations d’équipe plus solides
  • Instaurer une culture d’équipe positive et créer un lieu de travail apprécié des employés
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