Tendencias de aprendizaje en el lugar de trabajo: lidera una cultura organizacional que refuerce el aprendizaje
Las estrategias y los programas de aprendizaje efectivos son más esenciales que nunca. Para enfrentar los desafíos complejos del mundo actual, incluidos aquellos creados por espacios de trabajo remotos e híbridos, los líderes comerciales tienen un rol esencial que desempeñar en ayudar a sus empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para cumplir con los objetivos de la empresa.
Pero hace falta más que solo programas de aprendizaje para lograr estos objetivos. El aprendizaje y el desarrollo de habilidades debe integrarse en la estrategia y la cultura de la empresa y en el rol funcional de un empleado. El enfoque estratégico crea un contexto más claro que puede inspirar al empleado a participar en oportunidades de aprendizaje de forma más constante y significativa.
¿Qué estrategias de aprendizaje deberían considerar implementar las empresas a medida que creamos las reglas del trabajo híbrido? En este libro de trabajo, nos enfocamos en cómo las organizaciones pueden dirigir una cultura que refuerce el aprendizaje de forma efectiva, ya sea que los equipos estén en la misma oficina o en espacios distribuidos.
Cómo construir una organización que aprenda y se refuerce con la cultura, incluido lo siguiente:
- Cómo alinear el aprendizaje con los valores
- Cómo vincular las habilidades con los comportamientos
- Cómo apoyar el proceso de aprendizaje de forma efectiva
