Tendances en matière d’apprentissage sur le lieu de travail : créer une culture organisationnelle qui renforce l’apprentissage
Une stratégie et des programmes d’apprentissage efficaces sont plus essentiels que jamais. Pour relever les défis complexes du monde du travail d’aujourd’hui, y compris ceux créés par les lieux de travail distants et hybrides, les dirigeants d’entreprise ont un rôle essentiel à jouer en aidant leurs employés à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Toutefois, il ne suffit pas de proposer des programmes d’apprentissage pour atteindre ces résultats. L’apprentissage et le développement des compétences doivent être intégrés à la stratégie et à la culture de l’entreprise, ainsi qu’à la fonction de l’employé. Cette approche stratégique crée un contexte plus clair qui peut inciter l’employé à s’impliquer de manière plus cohérente et plus significative dans les opportunités d’apprentissage.
Quelles stratégies d’apprentissage les entreprises devraient-elles envisager de mettre en œuvre à l’heure où nous écrivons le manuel du travail hybride ? Dans ce manuel, nous nous concentrons sur la manière dont les organisations peuvent instaurer efficacement une culture qui renforce l’apprentissage, que les équipes soient dans le même bureau ou réparties.
Téléchargez le manuel pour apprendre à créer une organisation dédiée à l’apprentissage, renforcée par la culture, y compris :
- Comment aligner l’apprentissage sur les valeurs
- Comment mettre en correspondance les compétences et les comportements
- Comment soutenir efficacement le processus d’apprentissage
