Trends bei der Weiterbildung am Arbeitsplatz: Führung einer Unternehmenskultur, in der Lernen hohe Priorität hat
Effektive Weiterbildungsstrategien und -programme sind so wichtig wie nie zuvor. Um die komplexen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt zu bewältigen, die durch die Zunahme von externen und Hybrid-Arbeitsplätzen noch herausfordernder geworden sind, müssen sich Führungskräfte intensiv dafür einsetzen, dass ihre Mitarbeiter:innen die Skills lernen bzw. ausbauen, die zum Erreichen der Unternehmensziele nötig sind.
Mit der bloßen Bereitstellung eines Weiterbildungsprogramms ist es allerdings nicht getan. Lernen und Kompetenzentwicklung müssen fest in die Strategie, Unternehmenskultur und die jeweiligen Arbeitsfunktionen der Mitarbeiter:innen eingebunden werden. Dadurch wird ein klar erkennbarer Zusammenhang geschaffen, der die Mitarbeiter dazu motivieren kann, die Weiterbildungsmöglichkeiten regelmäßig und zielstrebig zu nutzen.
Welche Lernstrategien sollten Unternehmen in Zeiten zunehmender hybrider Arbeitsmodelle verfolgen? Dieses Workbook zeigt, wie Unternehmen eine Unternehmenskultur, in der Lernen hohe Priorität hat, führen können, unabhängig davon, ob die Teams gemeinsam an einem Ort arbeiten oder auf verschiedene Orte verteilt sind.
Lade dir jetzt das Workbook herunter, in dem u. a. Folgendes erklärt wird:
- Ausrichtung der Weiterbildung auf die Unternehmenswerte
- Zuordnung von Skills zu Verhaltensweisen
- Effektive Unterstützung des Lernprozesses
