Generation Z am Arbeitsplatz: Wir begrüßen die nächste Generation
Die Generation Z erobert als jüngste Generation den Arbeitsplatz. Jeden Tag gehen Zehntausende Babyboomer in den Ruhestand und die Gen Z wird bald die größte Gruppe unter den Arbeitnehmer:innen ausmachen.
Daher müssen Unternehmen ihre typischen Verhaltensweisen sowie ihre Wünsche und Bedürfnisse bezüglich des Arbeitsplatzes kennenlernen und verstehen, welche potenziellen Stärken und Kompetenzlücken für diese Gruppe typisch sein können. Je mehr Babyboomer ausscheiden, desto stärker wird der durch die Pandemie entstandene Fachkräftemangel zum Tragen kommen. Genau zu wissen, wie Gen Z-Mitarbeiter:innen am besten angesprochen, geworben und gehalten werden können, ist ein zunehmend wichtiger Teil der Geschäftsstrategie und unverzichtbar für Wachstum und den Erhalt der Unternehmensvitalität.
In diesem Auswertungsbericht zur Udemy-Umfrage erläutern wir unsere Ergebnisse zu den Vorstellungen der Gen Z-Angehörigen über die Arbeit und weisen auf Bereiche hin, in denen unsere Ergebnisse nicht den Stereotypen über die Gen Z entsprechen.
Wenn Unternehmen ein besseres Verständnis der Gen Z und ihrer Einstellung zu den grundlegenden Aspekten des Arbeitsplatzes entwickeln, können sie gezielter auf die Erwartungen und Bedürfnisse der jüngsten Mitarbeiter:innen eingehen und optimal mit ihnen arbeiten. Unser Auswertungsbericht befasst sich schwerpunktmäßig mit diesen Themen:
- Was wünschen sich die Gen Z-Angehörigen von ihrer Arbeit – und von ihren Arbeitgeber:innen?
- Wie gut fühlen sich die Gen Z-Angehörigen für den Arbeitsplatz aufgestellt und welche Skills müssen sie ihrer Meinung nach verbessern?
- Wie denken die Gen Z-Angehörigen über Kommunikation und Technologie am Arbeitsplatz, vor allem in Bezug auf Weiterbildung?
- Wie nehmen die Gen Z-Angehörigen die Rolle der generativen KI im Rahmen ihrer Weiterbildung wahr?
