Gen Z tại nơi làm việc: Chào mừng thế hệ mới

Thế hệ Z (Gen Z) là thế hệ mới nhất gia nhập lực lượng lao động. Với khoảng mười nghìn người thuộc thế hệ Baby Boomer (Thế hệ bùng nổ dân số) nghỉ hưu mỗi ngày, cuối cùng Gen Z sẽ trở thành nhóm lớn nhất trong lực lượng lao động. 

Việc nhận ra các đặc điểm của Gen Z tại nơi làm việc, bao gồm cả mong muốn và nhu cầu của họ, là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp. Cũng như việc hiểu được những điểm mạnh tiềm ẩn và khoảng cách kỹ năng thường có trong nhóm này. Khi ngày càng nhiều người thuộc thế hệ Boomer nghỉ hưu, tình trạng thiếu hụt lao động do đại dịch gây ra sẽ trở nên trầm trọng hơn. Việc hiểu được cách thu hút, gắn kết và giữ chân nhân viên Gen Z ngày càng trở nên quan trọng trong của chiến lược kinh doanh và là chìa khóa để duy trì sức sống và khả năng tăng trưởng của tổ chức. 

Trong báo cáo khảo sát Udemy này, chúng tôi phác thảo những phát hiện của mình về nhận thức của Gen Z về công việc và chúng tôi nêu bật những lĩnh vực mà các khuôn mẫu về Gen Z không phù hợp với những gì dữ liệu của chúng tôi cho thấy. 

Việc hiểu rõ hơn về Gen Z và nhận thức của họ về những chủ đề quan trọng tại nơi làm việc có thể giúp các tổ chức đáp ứng tốt hơn sự mong đợi, cũng như nhu cầu của đội ngũ lao động trẻ tuổi nhất, cũng như làm việc với họ hiệu quả nhất. Báo cáo khảo sát của chúng tôi tập trung vào các chủ đề chính sau đây:

• Gen Z mong đợi điều gì từ công việc và từ công ty của họ
• Gen Z cảm thấy sẵn sàng tham gia lực lượng lao động ở mức độ nào và họ nghĩ mình cần có những kỹ năng nào để có tâm thế sẵn sàng hơn
• Gen Z nghĩ gì về giao tiếp và công nghệ tại nơi làm việc, đặc biệt là khi nói đến việc học
• Gen Z nhận thức như thế nào về vai trò của GenAI trong trải nghiệm học tập của họ