La vérification des compétences, ou l’avenir de la gestion des talents

Les compétences techniques évoluent rapidement, leur durée de vie moyenne n’étant que de deux ans et demi. Pour les organisations, il est essentiel de donner la priorité au développement des compétences afin que les employés restent agiles et gardent une longueur d’avance sur la concurrence. Toutefois, les dirigeants doivent également s’assurer que l’acquisition de compétences par leurs équipes se traduit par des connaissances approfondies et exploitables au travail. Les badges et les certifications offrent un moyen fiable de vérifier l’acquisition des compétences de leurs employés.

Les employés peuvent obtenir des certifications et des badges tiers après avoir passé des examens rigoureux sur des compétences demandées comme le cloud computing, la cybersécurité et la gestion de projet. Le nombre d’employés obtenant des certifications augmentant, les dirigeants obtiennent des insights sur le panel de compétences de l’entreprise et peuvent prendre des mesures pour combler les futurs déficits de compétences. 

Dans La vérification des compétences, ou l’avenir de la gestion des talents, nous examinons comment les badges et les certifications peuvent créer une main-d’œuvre agile. Les sujets couverts sont les suivants :

• En quoi consiste un badge de certification
• Comment utiliser les données relatives aux certifications et aux badges pour évaluer les besoins en compétences internes
• Pourquoi la certification valorise et motive les employés