Momentum Group s'associe à Udemy Business pour développer les compétences de ses talents

Grâce à Udemy Business, Momentum Group offre désormais à ses équipes un accès à des milliers de cours en cohérence avec leurs rôles, à la demande, en rythme libre et accessibles depuis n’importe quel appareil. « Certains de nos rôles requièrent des compétences inhérentes à des dizaines de domaines. Nous avions donc besoin d’une plate-forme pouvant offrir une large gamme de cours », fait remarquer Annette Breetzke. « Udemy Business était la solution idéale. Nos employés acquièrent ainsi une expertise technique sur des sujets tels que le cloud, l’IA et le développement Agile, complétée par des compétences générales autour du leadership et de la gestion des émotions. » Contrairement aux cours en présentiel, Udemy Business est accessible à tout moment. La plate-forme s’intègre dans la routine et les missions quotidiennes des employés. Ce qui est fondamental pour Momentum Group, déclare Annette Breetzke, c’est la qualité des cours : « Udemy propose non seulement une large gamme de cours, mais aussi un contenu trié sur le volet. Les participants peuvent donner leur avis en écrivant des commentaires sur les cours et recommander des contenus les uns aux autres. Il y a un véritable aspect social dans l’apprentissage ». Des cours de qualité pour combler le déficit de compétences stratégiques Ce sont surtout les équipes techniques de Momentum Group qui utilisent Udemy Business pour se perfectionner dans les domaines que l’entreprise a besoin de faire évoluer. Les responsables d’équipe et la direction de l’entreprise recommandent des parcours d’apprentissage spécifiques, c’est-à-dire des sélections de cours prédéfinies, pour combler le déficit de compétences stratégiques. « Grâce à Udemy, nos équipes ont obtenu des certifications sur les plates-formes cloud. Il y a des dizaines de cours sur le sujet. C’était un élément essentiel pour notre entreprise », déclare Annette Breetzke. « La plate-forme est particulièrement utile pour réviser afin de réussir les certifications. Nul besoin de suivre des cours complets : vous pouvez tout simplement choisir les modules sur lesquels vous devez vous concentrer. Ce niveau de personnalisation individuelle représente un énorme avantage pour nous. »  En plus d’assigner des parcours d’apprentissage, de nombreuses équipes de Momentum Group ont adopté une approche autonome de l’apprentissage. Quatre de nos employés se sont même formés à de nouveaux domaines techniques sur Udemy Business pendant leur temps personnel. Ils ont tous obtenu des certifications et des promotions à des postes plus expérimentés. « Udemy Business m’ouvre des portes au-delà des limites de mon poste. Je peux suivre n’importe quel cours à tout moment », se réjouit l’un des participants. « Savoir que j’ai la main sur mon apprentissage et mon développement est un atout incroyable. »  Accueillir les talents avec des dizaines d’opportunités d’apprentissage Udemy Business joue un rôle essentiel lors de l’intégration des nouveaux arrivants chez Momentum Group, en particulier des stagiaires. Selon Annette Breetzke, au lieu de créer des cours d’intégration et des supports de stage à partir de zéro, les équipes piochent des contenus disponibles sur Udemy Business : « Pour l’intégration de nos talents et la gestion de nos stagiaires, la plate-forme nous fait gagner des dizaines d’heures, car nous ne sommes pas obligés d’élaborer des ressources d’apprentissage. À la place, nous assignons les bons parcours d’apprentissage aux nouvelles recrues et ajoutons rapidement à leur programme des éléments spécifiques à Momentum. » Momentum Group complète les cours d’Udemy avec des mises en pratique dans le poste pour que les employés acquièrent les compétences de manière concrète, avec des mentors dédiés pour guider les parcours d’apprentissage. Les opportunités d’apprentissage se présentent tout au long de la trajectoire professionnelle des employés au sein de l’entreprise. « Nous nous efforçons de donner à chacun la possibilité de continuer à apprendre dans son poste, quel que soit son âge ou son expérience », déclare Annette Breetzke. « Même si quelqu’un nous rejoint et part après deux ans, nous aurons la fierté d’avoir formé une personne pour qu’elle réintègre le vivier de talents de l’Afrique du Sud avec une meilleure qualification. Nous préférons toutefois que ces personnes restent chez nous. » Inspirer tous les participants de l’entreprise Bien que de nombreuses équipes techniques disposent d’Udemy Business, ce n’est pas automatiquement disponible pour tout le monde. Les employés doivent rédiger une lettre de motivation détaillant les avantages qu’ils souhaitent tirer de la plate-forme. « Cela garantit que les gens réfléchissent à un objectif spécifique pour leur apprentissage, ce qui serait plus compliqué si la distribution des licences se réalisait de façon plus libre », pondère Annette Breetzke. L’équipe d’Annette Breetzke fait la promotion d’Udemy Business dans toute l’entreprise aux côtés des leaders de l’apprentissage : des super-utilisateurs d’Udemy qui partagent leurs parcours personnels pour inspirer les autres. À mesure que le nombre d’utilisateurs de la plate-forme s’accroît, l’entreprise constate un impact positif sur la vie personnelle de ses employés. « Udemy Business a vraiment occupé le devant de la scène pendant la pandémie. Les gens suivaient des cours sur tous les sujets : de la menuiserie à la guitare, en passant par la culture de légumes et l’apiculture », raconte Annette Breetzke. « Aujourd’hui, la plate-forme demeure une ressource inestimable pour prendre soin de sa santé mentale. Elle aide les gens à mieux gérer leurs émotions, leur stress et leur bien-être. »