Top-Unternehmen haben mit fast fünfmal höherer Wahrscheinlichkeit eine etablierte Lernkultur als wenig erfolgreiche Unternehmen, wie aus einer ATD-Studie hervorgeht. Außerdem geben sie mit fast doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit an, dass die Weiterbildungsmaßnahmen beim Erreichen der Geschäftsziele hilfreich sind.
Nur wenn Weiterbildung als wichtige Strategie für geschäftlichen Erfolg fest in die Arbeitsabläufe eines Unternehmens integriert ist, kann eine echte Lernkultur etabliert werden. Diese stellt für Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil dar und wirkt sich positiv auf das Unternehmenswachstum aus.
In dieser Infografik findest du eine Aufschlüsselung der konkreten Vorteile, die eine etablierte Lernkultur im Unternehmen bietet, z. B.:
- Mitarbeitermotivation
- Aktive Nutzung der Lernangebote führt zu besseren Ergebnissen
- Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Steigerung der Produktivität
- Innovation und Wettbewerbsvorteil
