Chương trình học tập có sức thuyết phục: Cách nói chuyện kinh doanh và mang lại kết quả
Khoảng cách kỹ năng ngày càng tăng là một trong những thách thức quan trọng nhất mà các tổ chức đang phải đối mặt hiện nay, với tốc độ thay đổi nhanh chóng và sự phát triển công nghệ đang nới rộng khoảng cách giữa các kỹ năng mà nhân viên có và các kỹ năng mà họ cần. Do đó, tầm quan trọng chiến lược của nguồn nhân lực doanh nghiệp và các chức năng học tập và phát triển đang tăng lên. Các sáng kiến học tập đang trở nên thiết yếu hơn để giải quyết vấn đề ngày càng gia tăng về khoảng cách kỹ năng bằng cách hỗ trợ nhân viên sẵn sàng cho tương lai, gắn kết và kiên cường.
Các nhà lãnh đạo về nguồn nhân lực cũng như về học tập và phát triển biết rằng việc nâng cao vai trò của các chương trình của họ đòi hỏi phải liên kết chiến lược học tập với chiến lược kinh doanh và cho thấy cách học tập hỗ trợ kết quả kinh doanh thực tế. Mặc dù điều này được công nhận rộng rãi là một nhu cầu, nhưng không rõ các nhà lãnh đạo về nguồn nhân lực và học tập có biết cách thực hiện điều này hay không. Tài liệu hướng dẫn này được thiết kế để giúp các nhà lãnh đạo học tập liên kết chương trình của họ với kết quả kinh doanh và truyền đạt tác động của họ một cách hiệu quả tới CEO và hội đồng quản trị.
Tải xuống tài liệu hướng dẫn này để tìm hiểu:
- Cách nói chuyện kinh doanh: Những phương pháp hay nhất để xây dựng giao tiếp hiệu quả với CEO và hội đồng quản trị
- 5 mục tiêu kinh doanh hàng đầu mà chiến lược học tập có thể hỗ trợ là gì và các chương trình học tập có thể giúp đạt được những mục tiêu này như thế nào
- Cách tăng tốc tác động học tập với trọng tâm dựa trên kỹ năng và học tập được hỗ trợ bởi AI, được cá nhân hóa
