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Valtech amplia sua base de talentos e incentiva habilidades amplas com a Udemy Business

Operando em mais de 60 locais em todo o mundo e com clientes como L’Oréal, easyJet e Volkswagen no portfólio, a Valtech é uma das principais empresas de transformação comercial do mundo, com conhecimento sobre consultoria de estratégia, serviços de marketing, plataformas digitais e experiências conectadas.

Mas ao enfrentar a tarefa de duplicar rapidamente o quadro de funcionários e ampliar as operações na Ucrânia, os líderes de aprendizado e desenvolvimento (A&D) do país perceberam que a empresa precisava ampliar o programa de treinamento e incentivo de talentos, ajudando a manter a trajetória de crescimento e desenvolver a base local de habilidades.

Desafio: treinamento presencial não equipado para rápida expansão e mudanças nas demandas

Embora as operações da Valtech no mundo sejam amplas, a empresa tem orgulho de aproveitar sua grande escala para disponibilizar serviços localizados, oferecidos por especialistas que realmente entendem as regiões onde os clientes operam.

Para a Valtech na Ucrânia, essa estratégia tem sido essencial para o rápido crescimento, já que ela pode ampliar significativamente a força de trabalho para atender às demandas do cliente por serviços que exigem tecnologia recente e conhecimento da plataforma. Mas com o objetivo da empresa de duplicar o quadro de funcionários na Ucrânia até o fim de 2022, a equipe de A&D da Valtech percebeu que tinha uma importante tarefa à frente. Por exemplo, o programa de treinamento existente era inconsistente e dependia de mentoria presencial esporádica, que não atendia aos requisitos do cultivo de habilidades técnicas modernas.

Além disso, a empresa estava amplamente ciente de que tinha uma base de habilidades sênior muito superior ao talento júnior. Eles queriam criar especializações de engenharia, ajudando a oferecer oportunidade práticas a formandos promissores e, com sorte, incentivar os melhores prospectos a se tornarem funcionários em tempo integral.

Para ajudar a modernizar a estratégia ultrapassada de A&D e incentivar o talento júnior em grande escala, a Valtech na Ucrânia precisava de uma solução de aprendizado mesclada que poderia oferecer a variedade de cursos que a ampla força de trabalho precisava, bem como ferramentas de aprendizado mais personalizadas para cargos específicos.

Solução: aprendizado online desenvolvido para incentivar habilidades e talentos

“Já conhecíamos a Udemy Business porque muito dos nossos colegas técnicos usavam a plataforma para estudar cursos e certificações ad-hoc”, diz Nataliia Taylor, diretora de pessoas e cultura da Valtech Ucrânia. “Sabíamos que ela nos ajudaria a descentralizar o A&D para oferecer mais liberdade aos funcionários, criar nossos próprios programas, ampliar habilidades técnicas específicas e contratar mais especialistas júnior.”