InnoWave ermöglicht mit Udemy Business externe Weiterbildung und Entwicklung im großen Maßstab

InnoWave prüfte die Online-Lernplattformen, die in die engere Auswahl kamen, gründlich durch und stellte fest, dass Udemy Business die perfekte Lösung war. „Aufgrund der Anzahl, der Vielfalt, und des Umfangs der Kurse, die auch spezialisierte Schulungen umfassen, war uns klar, dass Udemy für uns ideal ist“, erklärt André. „Alle Kurse sind in unserer Branche anerkannt, für unsere Arbeitsbereiche relevant und werden von Fachexperten unterrichtet.“ Auch bei Bedienkomfort und Zugänglichkeit konnte Udemy Business punkten: Für André sind das zwei absolute Must-Haves bei einer Online- Lernplattform. So können die Mitarbeiter:innen z. B. auf der zur Plattform gehörigen Mobile-App lernen, wann und wo sie möchten. Qualifikationsdefizite beseitigen und Talente weltweit unterstützen Mit der früheren Personalentwicklungsstrategie von InnoWave war es nicht möglich, Mitarbeiter:innen schnell fortzubilden oder in neue Themenbereiche einzuarbeiten. Mit den Kennzahlen-Dashboards von Udemy kann das HR-Team die Weiterbildungsstunden der Mitarbeiter:innen verfolgen und sicherstellen, dass die optimalen Kurse ausgewählt werden, um vorhandene Qualifikationsdefizite im Unternehmen zu beseitigen. Die Daten werden automatisch in das HR-System importiert und bieten wertvolle Einblicke, die als fundierte Basis für strategische Entscheidungen dienen. Für die Einführung der Plattform im gesamten Unternehmen kategorisierte das Team von André die Skills der Mitarbeiter:innen. Sie definierten verschiedene Kompetenzlevels und arbeiteten dann fünf Lernpfade aus, die eine gezielte Weiterbildung ermöglichten. Außerdem ernannten sie interne „Tech-Champions“, die dafür zuständig waren, die passenden Udemy Business-Kurse für die einzelnen Kompetenzlevel auszuwählen. André erklärt: „Anschließend konnten wir mithilfe der Lernpfadfunktion ganz einfach Karrierepfade erstellen und im System bereitstellen.“ InnoWave ist stolz auf seine globale Reichweite mit Niederlassungen in dem Vereinigten Königreich, Belgien, Portugal, Indien, den Niederlanden und den USA. Dank der Udemy Business-Kurskataloge in verschiedenen Sprachen stehen der internationalen Belegschaft Fachleute und Praxisexperten zur Verfügung, die Lerninhalte in ihrer Muttersprache unterrichten. Dies baut Vertrauen und Wissen auf und fördert dadurch das Engagement, die Teamarbeit und die Mitarbeiterbindung. „Unser Unternehmen deckt von Cloud-Technologie, Daten, AR/VR, IoT und Cybersicherheit bis hin zur Qualitätssicherung ein breites Spektrum ab. Wir benötigen daher vielfältige Kompetenzen“, erklärt André. „Außerdem müssen wir schnell neue Skills lernen, wenn ein neues Projekt startet. Kurse in der bevorzugten Sprache der Mitarbeiter:innen sind ein Pluspunkt.“ Durch Lernen zum Erfolg: Technologien, Führungskompetenz und Soft Skills AWS- und Java-Zertifizierungen sowie Qualitätssicherung waren die gefragtesten Kurse. Seit der Einführung von Udemy Business bilden sich mehr Mitarbeiter:innen weiter und die Anzahl der Zertifizierungen ist gestiegen. „Unser Erfolg bei den Zertifizierungen liegt größtenteils an Udemy und den Lernpfaden, die wir erstellt haben“, meint André. Darüber hinaus hat das Unternehmen mithilfe von Udemy Business Führungskräfte- und Soft-Skills-Training bereitgestellt, damit die Mitarbeiter:innen nicht nur ihre Karriere voranbringen, sondern zudem zur Expansion des Unternehmens beitragen können. Kommunikation ist eins der gefragtesten Kursthemen bei InnoWave und die Mitarbeiter:innen werden anhand von Lernpfaden geführt, um sich mit der Kultur, der Strategie und dem Betriebsmodell des Unternehmens vertraut zu machen und zu lernen, wie intern und extern kommuniziert werden soll, um unternehmensweite Einheitlichkeit zu gewährleisten. André ist davon überzeugt, dass eine Plattform für digitales Lernen dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter:innen die gleiche Sprache sprechen und Zugang zu denselben Informationen und Schulungsmaterialien haben. So kann eine einheitliche Unternehmenskultur aufgebaut und den Mitarbeiter:innen ermöglicht werden, Entscheidungen auf der Basis einer gemeinsam getragenen Verantwortung zu treffen.