Étude de cas
Secteur
Services financiers
Siège de l'entreprise
Johannesburg, Afrique du Sud
Nombre d'employés
Plus de 46 000
Localisation des bureaux
Afrique, Amérique du Nord, Europe, Asie
En Afrique, Absa Group forme une main-d'œuvre prête pour l'avenir grâce à Udemy Business
Résultats commerciaux obtenus grâce à Udemy
Détails de l'étude de cas
Absa Group est une banque panafricaine qui s’intéresse à l’histoire derrière les chiffres. Chaque décision financière, qu’il s’agisse d’ouvrir un compte ou de contracter un prêt, a une histoire derrière elle, et la banque s’engage à accompagner chaque client dans son parcours individuel. Sa philosophie « Your Story Matters » (Votre histoire compte) s’adresse autant à ses clients qu’à ses collaborateurs. Sa stratégie d’apprentissage et de développement est axée sur la création d’un pôle pour les talents africains et sur la fourniture aux personnes des outils dont elles ont besoin pour acquérir de nouvelles compétences. Udemy Business est devenu un élément central de cette approche. Ainsi, Nadia ten Cate, responsable du leadership du groupe, et son équipe peuvent répondre à tous les besoins des collaborateurs, quel que soit leur poste ou le marché sur lequel ils travaillent, le tout grâce à une plate-forme conviviale proposant des parcours d’apprentissage personnalisés. Depuis 2021, les licences Udemy Business d’Absa ont généré un retour sur investissement de plus de 20 millions de dollars, dont près de 13 millions de dollars d’économies sur la préparation aux certifications.
Devenir un pôle de développement des talents africains
Depuis son siège social situé à Johannesburg, la banque sud-africaine Absa Group s’est développée jusqu’à opérer désormais dans 11 autres pays africains, et a récemment lancé des opérations en Chine, en Amérique du Nord et en Europe. Avec des dizaines de milliers de collaborateurs, du guichetier au soutien technique, les besoins d’Absa en matière d’apprentissage et de développement sont extrêmement variés. Historiquement, la plupart des programmes de formation d’Absa étaient dispensés dans le cadre de sessions en présentiel. Ils se concentraient sur les exigences fonctionnelles des rôles, guidant généralement les personnes vers l’obtention de certifications ou leur apprenant à utiliser les systèmes de base. Mais la formation en présentiel était coûteuse, chronophage et limitait la participation de l’ensemble des collaborateurs de la banque, en particulier concernant les compétences en leadership. Et avec autant de formateurs différents nécessaires pour atteindre les collaborateurs de chaque pays, il n’y avait aucune cohérence. « Cette approche de la formation semblait vraiment superficielle, comme quelque chose que vous deviez obligatoirement faire dans le cadre de votre rôle », explique Nadia ten Cate, responsable du leadership chez Absa Group. « Nous voulions une approche qui soit dynamique et démocratisée. » L’équipe chargée de l’apprentissage et du développement chez Absa a transformé la stratégie de la banque en mettant l’accent sur le développement des compétences de tous les collaborateurs plutôt que sur des programmes de formation rigides qui ne touchent qu’un petit pourcentage du personnel. Udemy Business constitue désormais la pierre angulaire de cette approche, en offrant à tous les collaborateurs des parcours d’apprentissage flexibles et sélectionnés avec soin.
Group Leadership Lead, Absa Group
Intégrer des opportunités d'apprentissage au flux de travail
Initialement, Udemy Business avait été choisie pour permettre à l’équipe technique d’obtenir plus rapidement des certifications clés, telles qu’Amazon Web Services (AWS). Mais elle s’est rapidement imposée comme une plate-forme fluide et à la demande parfaitement adaptée à un apprentissage personnalisé. « Le succès de notre projet pilote avec l’équipe technique a contribué à établir la rentabilité d’une mise en œuvre à l’échelle de l’entreprise », explique Nadia ten Cate. « Udemy offre des opportunités d’apprentissage qui s’intègrent au flux de travail. Elle soutient une approche multimodale du développement, dans laquelle nos collaborateurs peuvent acquérir de petites connaissances tout en suivant des cours complets. » Créer une approche d’apprentissage et de développement qui accompagne tous les rôles Udemy Business est désormais accessible à tous les collaborateurs, leur offrant un apprentissage de haute qualité et facile d’accès, qu’ils se trouvent au siège social en Afrique du Sud ou dans une succursale régionale au Mozambique. Absa a également récemment ajouté un ensemble de licences Udemy Business Pro à son écosystème d’apprentissage, libérant ainsi des fonctionnalités de formation pratique, notamment des exercices pratiques et des évaluations. « Nous adorons le modèle Udemy, car il est très complet », ajoute Nadia ten Cate. « Nous savions qu’il répondrait à tous les besoins d’Absa, depuis nos techniciens informatiques et numériques jusqu’à nos collaborateurs du service client. » Chez Absa, les rôles sont organisés en « familles de métiers » qui comprennent le leadership et la gestion, l’informatique, les ventes et les services, ainsi que la gestion des risques. Chaque famille est classée dans un cadre de capacités essentielles conçu pour aider à orienter l’apprentissage à travers toute l’entreprise. Grâce à la fonctionnalité de cartographie des compétences d’Udemy Business, Nadia ten Cate et son équipe peuvent créer des arbres de compétences qui fournissent une feuille de route claire pour chaque famille de métiers. L’Udemy AI Assistant extrait ensuite automatiquement les sections pertinentes de différents cours afin de faciliter le développement. « Udemy n’est pas seulement une bibliothèque de cours, c’est une véritable solution d’apprentissage ; elle vous accompagne de bout en bout, du développement des compétences les plus élémentaires à l’obtention d’une certification », souligne Nadia ten Cate. Une approche collaborative pour impliquer la communauté Afin d’encourager l’adoption et de montrer aux collaborateurs d’Absa l’intérêt d’utiliser Udemy, Nadia ten Cate et son équipe ont collaboré avec notre équipe Réussite client pour lancer une initiative baptisée « Udemy Forum ». « Chaque mois, nous nous réunissons avec la communauté d’apprentissage pour présenter les bonnes pratiques et encourager les personnes de chaque région à partager leurs expériences sur ce qu’elles ont accompli avec Udemy », explique-t-elle. « Et lorsque de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées à la plate-forme, comme les parcours d’apprentissage IA, l’équipe Udemy peut les présenter à la communauté. » Cette initiative, lancée parallèlement à d’autres campagnes (notamment une sélection de cours sur le thème des vacances comprenant des activités ludiques pour toute la famille), a suscité un énorme engouement au sein d’Absa. Il s’agit désormais de l’une des communautés d’utilisateurs les plus actives d’Udemy, ce qui montre à quel point il est important d’intégrer l’apprentissage dans la culture d’une organisation. Le partenariat continu entre Absa et les équipes des services aux entreprises et de l’architecture de l’apprentissage d’Udemy renforce encore davantage l’impact d’Udemy Business. L’Absa Leadership Academy organise chaque mois des sessions de formation sur des thèmes allant du mentorat à la conversion au numérique. L’équipe de Nadia ten Cate définit le thème de chaque mois et expérimente actuellement l’association des master class à des parcours et cours pertinents sur Udemy Business, afin d’offrir en permanence des opportunités d’approfondir ses connaissances.
Group Leadership Lead, Absa Group
Une solution d'apprentissage et de développement pour chaque étape de votre carrière
Udemy Business fait désormais partie intégrante du travail quotidien et des plans de développement continu des collaborateurs d’Absa. À chaque étape de votre carrière, Udemy a une opportunité d’apprentissage à vous offrir. Par exemple, Absa complète ses programmes d’apprentissage pour diplômés (sorte de stage obligatoire en Afrique du Sud) par des cours Udemy qui aident les nouveaux diplômés à se familiariser avec le secteur financier. Des parcours ciblés pour des postes tels que guichetiers et analystes permettent aux diplômés d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour être opérationnels dès leur entrée en fonction. En conséquence, les programmes d’apprentissage d’Absa affichent un taux d’emploi continu nettement supérieur à la moyenne nationale, ce qui permet de créer un vivier de talents durable et de grande ampleur, tout en réduisant les coûts et les efforts de recrutement. Et pour celles et ceux qui arrivent au terme de leur carrière chez Absa, une licence Udemy prolongée, leur donnant accès à la plate-forme au-delà de leur dernier jour dans l’entreprise, les aide à se perfectionner pour la suite. Dans les huit domaines clés identifiés par Absa, les leaders de l’apprentissage ont constaté un impact considérable, avec 30 000 collaborateurs ayant suivi plus de 7 200 cours. L’apprentissage du leadership et de la gestion, par exemple, figure parmi les domaines les plus performants, avec 500 à 800 collaborateurs qui apprennent de manière constante et active pendant les cycles économiques stables et plus de 1 200 qui s’engagent pendant les phases de développement stratégique, ce qui permet d’améliorer l’intelligence émotionnelle, la réflexion stratégique, la résilience, l’adaptabilité, etc. Alors que les technologies financières deviennent de plus en plus complexes et que l’IA joue un rôle de plus en plus important dans ce secteur, Udemy Business aide également les collaborateurs d’Absa à développer les compétences essentielles pour faire partie de la main-d’œuvre de demain. « L’industrie des services financiers évolue de manière exponentielle, » explique Nadia ten Cate. « Udemy Business nous permet d’évoluer avec notre temps, en veillant à ce que nos collaborateurs soient prêts pour l’avenir avec les compétences dont ils ont besoin pour utiliser efficacement l’IA. » Démontrer la valeur d’un apprentissage flexible et personnalisé Il est essentiel de prouver le retour sur investissement de toute initiative commerciale. La fonctionnalité de génération de rapports d’Udemy Business fournit à Nadia ten Cate et à son équipe des informations clés sur l’impact financier et pratique des cours, tandis que les statistiques de référence permettent de contextualiser les données d’Absa par rapport à celles d’organisations similaires. « La fonctionnalité de génération de rapports d’Udemy est essentielle pour comprendre quelles compétences les gens privilégient, qu’elles soient techniques, professionnelles ou personnelles », poursuit Nadia ten Cate. La direction du groupe produit des rapports mensuels sur les catégories et les programmes les plus populaires sur Udemy ; ces données sont ensuite réutilisées dans le programme de compétences essentielles d’Absa. « Cela montre que nous allons dans la bonne direction », dit-elle. Ces données démontrent également les économies réalisées par Absa grâce à ses licences. Avec un taux d’adoption de 84 % dans toute l’entreprise, Absa a économisé plus de 20 millions de dollars en coûts de formation individuels depuis 2021, dont près de 13 millions de dollars rien que pour la préparation aux certifications.
Group Leadership Lead, Absa Group
Un partenariat en constante évolution
« Le principal facteur de différenciation d’Udemy est le fait qu’il se développe, est mis à jour et s’améliore constamment, » explique Nadia ten Cate. « L’équipe travaille sans relâche pour rendre l’apprentissage plus efficace et plus attrayant, par exemple, avec de nouveaux programmes de badges. Il y a toujours une nouvelle fonctionnalité à explorer. » À mesure que les exigences du secteur évoluent, Udemy continuera à accompagner Absa pour garantir à ses collaborateurs l’accès à la formation et aux compétences dont ils ont besoin. L’équipe de Nadia ten Cate se concentre quant à elle pleinement sur l’avenir. « Le programme de leadership sur lequel je travaille avec l’équipe des services aux entreprises vise à devenir le modèle idéal pour tester les compétences dans tous les domaines de l’entreprise », conclut-elle. « Udemy Business continuera à jouer un rôle déterminant dans la réalisation de notre programme de développement des compétences. »
Group Leadership Lead, Absa Group
Group Leadership Lead, Absa Group