E-Book

Entscheidungshilfe zum Kauf einer integrierten Weiterbildungslösung für kleine und mittlere Unternehmen

Bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist kontinuierliches Lernen am Arbeitsplatz äußerst wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit und den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Einer Studie von Deloitte zufolge erzielen KMU, die mit der technologischen Entwicklung Schritt halten und einen hohen Digitalisierungsgrad aufweisen, bessere Geschäftsergebnisse als Wettbewerber, bei denen dies nicht der Fall ist. 

Da sich digitale Tools ständig weiterentwickeln, müssen auch die entsprechenden Skills immer auf dem aktuellen Stand gehalten werden. In der Geschäftswelt kann nur bestehen, wer seine Mitarbeiter fortbildet und eine engagierte, belastbare Belegschaft aufbaut, die gut für die Zukunft aufgestellt ist. Kontinuierliches Lernen am Arbeitsplatz ist wichtiger denn je, denn es befähigt die Mitarbeiter, verfügbare Technologien optimal zu nutzen und so für gesundes Wachstum zu sorgen.

In punkto Talententwicklung und Mitarbeiterbindung kommt es auf einen integrativen Ansatz an, der sich für alle Funktionen und Ebenen des Unternehmens gleichermaßen eignet. Aber wie können kleine und mittlere Unternehmen sicherstellen, dass die gewählte Weiterbildungslösung alle Lernbedürfnisse ihrer Mitarbeiter umfassend berücksichtigt? 

In dieser Entscheidungshilfe wird erklärt, auf welche Funktionen und Eigenschaften du bei der Wahl des richtigen Weiterbildungsanbieters achten musst.

In diesem E-Book erfährst du:

  • Wie du herausfindest, welche Funktionen für die Anforderungen deines Unternehmens am wichtigsten sind
  • Die Bedeutung vielfältig aufgestellten Weiterbildungskonzepts für die Motivation der Mitarbeiter
  • Den Wert eines Lernpartners, mit dem du wirkungsvolle Programme aufbauen kannst
  • Warum die Nachverfolgung der Lerndaten entscheidend für die Qualität deiner Programme ist

Weiterbildung ist eine grundlegende Strategie zur Bewältigung der Herausforderungen, vor denen KMU stehen. Aber die Führungskräfte müssen beim Aufbau eines Weiterbildungsprogramms die speziellen Anforderungen ihres Unternehmens berücksichtigen. Diese Entscheidungshilfe möchte dich dabei unterstützen, eine Weiterbildungslösung zu finden, mit der den richtigen Mitarbeitern die richtigen Lernangebote im richtigen Format bereitgestellt werden.

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