Nexolution
Regionaler Gewinner 2026 | Skills-Transformation
Industrie
Technologie
Hauptsitz
Monterrey, Mexiko
Anzahl Mitarbeiter
> 90
Niederlassungen
Mexiko und Kolumbien
Wie Nexolution die Personalentwicklung mithilfe von Udemy beschleunigte
Business outcomes
> 45 Tage
Projekteinarbeitungszeit nach vormals ~90
6x
höhere Zahl von Programmen zur Partnerzertifizierung
100%
der Mitarbeiter:innen unterhalb des C2-Niveaus binnen 6 Monaten eine Stufe weiter
Problem
Personalentwicklung beschleunigen bei gleichzeitiger Pflege der Unternehmenskultur
Nexolution ist ein strategischer Technologiepartner, der fortschrittliche Daten-, Analyse- und KI-Frameworks entwickelt, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Auch wenn das Unternehmen weltweit aktuellstes Fachwissen bereitstellt, wird seine Kernidentität durch eine enge, familienähnliche Kultur bestimmt, die den Menschen an erste Stelle setzt. Nexolution ist überzeugt, dass der technische Wandel mit der Stärkung der Menschen beginnen muss, und zwar mit Investitionen in das langfristige Wachstum der Mitarbeiter:innen, damit jedes Teammitglied die Technologien von morgen beherrscht. Als Nexolution seine Präsenz in den wettbewerbsintensiven Märkten für Daten-, Analyse- und KI-Beratung ausbaute, präsentierte sich der Geschäftsführung eine doppelte Herausforderung: Das Unternehmen musste die Markteinführung von Fachkräften beschleunigen und gleichzeitig seine tief verwurzelte, familienartige Kultur bewahren. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen mussten sich rascher höherqualifizieren und das Unternehmen musste zudem die internen Englischkenntnisse standardisieren, um internationale Kundenbeziehungen selbstbewusst pflegen zu können. Das Unternehmen setzte sich drei eindeutige Ziele: die Geschwindigkeit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen beschleunigen, die globale Sprachkompetenz durch Standardisierung und Pflege der Englischkenntnisse erhöhen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen schützen, indem man Weiterbildung als begleitete Entwicklung und nicht als Hürde für das Unternehmen betrachtete. „Ohne eine Plattform wie Udemy wäre es schwierig für uns, die Personalentwicklung zu beschleunigen und gleichzeitig unsere Unternehmenskultur zu schützen. Wir brauchten einen Weiterbildungspartner, der sowohl fundiertes Fachwissen als auch eine menschlich sensible Entwicklung bot“, sagt Josué Lavandeira, Personalentwicklungsleiter. Nexolution beabsichtigte, ein neues Entwicklungskonzept einzuführen, das Geschäftsstrategie und Unternehmenskultur gleichermaßen in der Weiterbildung berücksichtigt.
“Ohne eine Plattform wie Udemy wäre es schwierig für uns, die Personalentwicklung zu beschleunigen und gleichzeitig unsere Unternehmenskultur zu schützen. Wir brauchten einen Weiterbildungspartner, der sowohl fundiertes Fachwissen als auch eine menschlich sensible Entwicklung bot.”
Lösung
Das Rahmenkonzept zur Personalentwicklung mithilfe von Udemy
Nexolution entwickelte daher das Employee Development Framework als eine Entwicklungsarchitektur, die rollenbasierte Udemy Business-Lernpfade mit ganzheitlicher Begleitung kombiniert. Das Rahmenkonzept ermittelt wichtige Kompetenzen mittels eines dreistufigen Prozesses: strategische Ausrichtung durch bedarfsorientierte Bewertungen, globale Integration durch Einstufung der Fremdsprachenkenntnisse und nachhaltiges Wachstum durch emotionale und ganzheitliche Unterstützung. Udemy Business fungiert als Weiterbildungs-Engine des Rahmenkonzepts. Über den allgemeinen Einarbeitungspfad werden grundlegende Udemy-Kurse bereitgestellt, die das Kern-Geschäftsmodell, Tools und eine menschenzentrierte Kultur abdecken, was die Einarbeitungszeit auf weniger als eine Woche reduziert. Fachspezifische Onboarding-Programme führen Mitarbeiter:innen in einzelne Geschäftsbereiche ein, einschließlich Presales Engineering, Vertrieb, Data Intelligence und Data Science, jeweils mit spezialisierten Udemy-Lernpfaden. Spezialisierungsprogramme bieten gezielte Udemy-Fortgeschrittenenkurse für Nischenzertifizierungen an. “Udemy ist mehr als nur ein Fundus von Lerninhalten für uns“, sagt Lavandeira. „Es interpretiert unsere Unternehmensbedürfnisse“. Spezielle Sprachgruppen fördern den Erwerb von Englischkenntnissen durch sorgfältig zusammengestellte Udemy-Kurse in Business-Englisch, öffentlichem Sprechen und technischem Schreiben. Die Gruppen treffen sich zweimal pro Woche zu gemeinsamen Übungen. Der nahtlose Lernökosystem-Zyklus bewegt sich von der Diagnostik über die Lehrplangestaltung, ganzheitliche Check-ins und Anwendung, und stellt sicher, dass das Unternehmen neu erworbene Skills auch internen Projekten zuordnet.
“Udemy ist mehr als nur ein Fundus von Lerninhalten für uns. Es interpretiert unsere Unternehmensbedürfnisse.”
Ergebnisse
50 % schnellere Einsatzbereitschaft und 90 % Mitarbeiterbindung
Das Rahmenkonzept zur Mitarbeiterentwicklung hatte spürbare Auswirkungen auf den Personaleinsatz, die Kommunikation, die Zertifizierung und die Mitarbeiterbindung. Die Zeit bis zur Projektbereitschaft sank von 90 Tagen auf unter 45 Tage, die Einarbeitung wurde um 50 % beschleunigt. Sämtliche Mitarbeiter:innen mit Englischkenntnissen unterhalb des C2-Niveaus erreichten innerhalb von sechs Monaten mindestens eine volle CEFR-Kompetenzstufe. Ferner steigerte das Unternehmen die Partnerzertifizierungen um das Sechsfache, absolvierte seinen ersten Zertifizierungstag mit vier neuen Zertifizierungen für fortgeschrittene Technologie, wobei künftig alle ein bis zwei Monate Zertifizierungstage geplant sind. Die Mitarbeiterbindung stieg auf 90 % nach der Einarbeitung, und die Einarbeitungsdauer fiel auf weniger als eine Woche. „Mit Udemy haben wir unser Fachteam in die Lage versetzt, sein volles Potenzial auszuschöpfen und die geschäftlichen Kompetenzen im gleichen Tempo wie die aktuellen KI-Innovationen zu skalieren“, sagt Lavandeira. Das Rahmenkonzept etablierte eine gemeinsame technische Sprache für Daten-Engineers, BI-Entwickler:innen und Berater:innen für generative KI (GenKI), und machte dadurch Ad-hoc-Schulungen überflüssig. Stattdessen ist Weiterbildung direkt an das zugewiesene Projekt gekoppelt.
“Mit Udemy haben wir unser Fachteam in die Lage versetzt, sein volles Potenzial auszuschöpfen und die geschäftlichen Kompetenzen im gleichen Tempo wie die aktuellen KI-Innovationen zu skalieren.”
Looking Ahead
Einer menschenzentrierten Kultur dauerhaft verpflichtet
Nexolution beabsichtigt, seine Zertifizierungsstrategie weiter zu beschleunigen und alle ein bis zwei Monate Zertifizierungstage anzusetzen, um sich bei strategischen Technologiepartnern besser zu positionieren. „Mit Udemy als unserem Weiterbildungspartner planen wir, technische Exzellenz, globale Kommunikation und persönliches Wohlbefinden in unserer Belegschaft zu synchronisieren“, sagt Lavandeira. Das Unternehmen plant, Spezialisierungspfade auszubauen, die Sprachförderung zu vertiefen und Investitionen im Bereich Weiterbildung weiterhin abzustimmen auf die Geschäftsstrategie einerseits und eine menschenzentrierte Kultur andererseits.
“Mit Udemy als unserem Weiterbildungspartner planen wir, technische Exzellenz, globale Kommunikation und persönliches Wohlbefinden in unserer Belegschaft zu synchronisieren.”
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