Apexon schafft mit Udemy Business eine KI-Talentschmiede für Tausende von Nutzer:innen

Als Apexon seine Transformation zu einem KI-nativen Technologiedienstleister beschleunigte, erkannte das Unternehmen, dass der Aufbau von KI-Kompetenzen im großen Maßstab mehr als nur traditionelle Weiterbildungsangebote erforderte. Das Unternehmen benötigte eine Plattform, die technisches Fachwissen vertiefen, das Branchenwissen stärken und kontinuierliches Lernen in der gesamten Organisation ermöglichen konnte. „Wir haben nach Plattformen gesucht, die für uns zwei zentrale Anforderungen erfüllen konnten“, erläuterte Rohin. „Unser erster Anspruch war eine Plattform, die unsere technischen Kompetenzen durch erstklassige Inhalte spürbar vertieft und weiterentwickelt. Zweitens waren uns Inhalte wichtig, die Fachkenntnisse in bestimmten Themenbereichen vermitteln, mit denen unsere Teams Kunden in verschiedenen Branchen besser unterstützen können.“ Apexon war sich bewusst, dass oberflächliches Wissen keinen Wettbewerbsvorteil schaffen würde. Ausschlaggebend würden die Fachkenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeitenden sein. Udemy Business erfüllte diese Anforderungen durch seine Breite an technischen Inhalten, ein auf KI ausgerichtetes Curriculum, flexible Lernpfade, eine intuitive Lernerfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende in jeder Phase ihrer Karriere zu unterstützen. Heute nutzen über 90 % der Mitarbeitenden von Apexon Udemy Business im Rahmen von strukturierten Praxis-Community-Lernformaten. Diese umfassen generative KI, agentische KI, KI-Agenten, Large Language Models (LLMs), kognitive Architekturen und weitere Zukunftstechnologien. Mehr als 50 % der Nutzer:innen wenden ihr Wissen auf Projekte an Seit der Nutzung von Udemy Business hat Apexon festgestellt, dass mehr als 50 % seiner Nutzer:innen das Gelernte auf reale Projekte anwenden. Infolgedessen ist das Unternehmen heute weniger auf externe Einstellungen angewiesen und kann den Bedarf seiner Kunden um 33 % besser durch vorhandenes Personal decken. Parallel dazu erzielen inzwischen 30 % der Belegschaft höhere Umsatzrealisierungsraten. Die Entwicklung von Fähigkeiten war ebenso bedeutend. Apexon konnten dank der strukturierten Lern- und Weiterbildungsformate eine wachsende Gemeinschaft von KI-Expert:innen aufbauen. Zwei Drittel (65 %) der Belegschaft sind jetzt KI-Ingenieur:innen, 20 % sind KI-Architekt:innen und 15 % sind KI-Orchestrator:innen, die über das notwendige Fachwissen verfügen, um den sich schnell entwickelnden Anforderungen der Kunden gerecht zu werden. Die Vorteile gehen auch über den Aufbau von Fähigkeiten hinaus. Apexon hat die jährliche Fluktuation seiner Belegschaft reduziert und die internen Schulungskosten um 15 % gesenkt, was zeigt, dass strategische Investitionen in Weiterbildungen sowohl die Talentbindung als auch die Betriebseffizienz stärken können.