实现利润最大化：缩短等待时间的五种行之有效的策略
专业服务公司的等待时间的隐性成本远超您的想象。顾问有大量闲置时间的根源在于技能差距。当您的员工无法加入高优先级项目时，贵公司就会面临截止期限延误和客户不满等效率低下的问题，同时还会因客户团队人员配备不足和无法交付成果而造成财务损失。
随着 AI、云计算和网络安全等技术的日新月异，公司想要保持竞争力，就不能忽视技能差距。聘请外部顾问和承包商是一种临时解决方案，需要下血本才能提高整体员工敏捷性，还会造成利润损失。领先组织为保护其长期生存能力而采取的解决方案是什么？战略性技能提升以实行产能管理。
下载此信息图表，了解改变贵公司产能管理方法的可行策略。建立一支面向未来的敏捷员工队伍，最大限度地增加团队的创收工时，同时最大限度地减轻人手不足给客户团队和项目带来的痛苦。在实现利润最大化：缩短等待时间的五种行之有效的策略中，您将了解以下内容：
- 如何制定预测市场需求的主动技能策略
- 培养持续学习的文化的实用步骤
- 衡量和跟踪工作效率提升的方法
- 通过交叉培训最大限度地提高创收工时的方法
