Ein neues Modell für Weiterbildung direkt im Arbeitsfluss
Führungskräfte stehen der Weiterbildung ihrer Teams nicht grundsätzlich im Weg. Problematisch ist vielmehr die Zeit, die dafür von den eigentlichen Aufgaben abgeht und die Weiterbildung in vielen Unternehmen zur Hürde macht. Wenn das Erlernen neuer Fähigkeiten im Arbeitsalltag der dafür aufzuwendenden Zeit und Aufmerksamkeit entgegensteht, bleibt am Ende beides auf der Strecke.
Fähigkeiten zu erlernen muss nicht bedeuten, Mitarbeitende von zeitkritischen Projekten abzuziehen. In unserem neuen Leitfaden, Das Skills/Zeitdruck-Dilemma: Ein neues Modell für das Erlernen von Skills direkt im Arbeitsfluss, erfahren Personalentwicklungs- und HR-Führungskräfte, wie sie Weiterbildung so integrieren können, dass Mitarbeitende das Wissen dann parat haben, wenn sie es benötigen.
Lade dir den Leitfaden herunter und entdecke ein praxisnahes Modell für bedarfsgerechte Weiterbildung, die deine Teams nicht ausbremst. Folgende Themen sind enthalten:
- Wie du die Reibungspunkte identifizierst, an denen Weiterbildung ansetzen sollte
- Neue Kennzahlen: Der Fokus geht weg von abgeschlossenen Kursen und hin zu der Zeit bis zum vollständigen Meistern einer Kompetenz
- Echte Ergebnisse: Dreimal schnellere Einarbeitung von Teams dank maßgeschneiderter, arbeitsbegleitender Weiterbildung
