Grundlagenwissen für Manager: Feedback zur Entwicklung von wertorientierten Verhaltensweisen geben

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Die Werte eines Unternehmens entsprechen den Leitprinzipien für die Abwicklung von Geschäften, die Umsetzung seiner Mission und das Erreichen der Unternehmensziele. Die Werte sollen die Grundlage für das Verhalten der Mitarbeiter bilden. Oft ist den Mitarbeitern aber gar nicht klar, wie sie diese Werte am Arbeitsplatz konkret umsetzen sollen. Führungskräfte können den Teams bei der Orientierung an den Unternehmenswerten helfen, indem sie bestimmte alltägliche Verhaltensweisen benennen, die diese Werte verkörpern, und diese Verhaltensweisen kontinuierlich durch Feedback unterstützen und fördern. 

Die Verknüpfung von Unternehmenswerten mit klar definierten, erkennbaren Verhaltensweisen ermöglicht es, diese Werte im Arbeitsalltag aktiv umzusetzen und die Geschäftsziele zu erreichen. Lade dir jetzt unser Workbook herunter. Es beschreibt ein dreistufiges Konzept, bei dem Feedback zur Entwicklung von Verhaltensweisen verwendet wird, die sich an den Werten des Unternehmens orientieren.

In Grundlagenwissen für Manager: Feedback zur Entwicklung von wertorientierten Verhaltensweisen geben wird Folgendes beschrieben:

  • Feedback anhand des SBI-Frameworks (Situation Behavior Impact) geben 
  • Verhaltensweisen mit den Werten des Unternehmens und der Arbeit deiner Mitarbeiter verknüpfen
  • Coaching-Fragen stellen, um das Gespräch offen zu halten und keinen Druck auszuüben
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