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Local de trabalho 2.0: a promessa da organização baseada em habilidades

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Há uma grande promessa para organizações que podem adotar uma abordagem baseada em habilidades, utilizando as habilidades como elementos básicos de seus processos de talentos, em vez de diplomas, qualificações formais ou cargos inflexíveis. 

Por meio de práticas baseadas em habilidades, as empresas têm o potencial de produzir resultados comerciais significativos, aumentar a produtividade, agilidade e continuidade dos negócios, enquanto preenchem lacunas de habilidades e resolvem a escassez de talento. Também importante, elas têm a oportunidade de melhorar a experiência do funcionário enquanto aceleram o desenvolvimento de carreira e aumentam a mobilidade interna. Os funcionários podem até conseguir encontrar um trabalho mais significativo e que pague melhor, avançando em suas carreiras sem ter que depender de métricas tradicionais de prontidão para o trabalho: diplomas acadêmicos e experiência profissional que talvez não estejam acessíveis a todos. 

Neste relatório da pesquisa, comparamos o progresso das empresas em direção à abordagem baseada em habilidades e respondemos essas perguntas importantes: como as organizações cumprem a promessa e o potencial das abordagens baseadas em habilidades? Quais resultados elas já viram e o que, se houver, está as impedindo de adotar essa versão aprimorada do local de trabalho? 

O relatório da pesquisa se concentra nesses temas:

  • As condições que fazem desse o momento propício para avançar para uma abordagem baseada em habilidades
  • Uma visão geral do progresso das organizações em implementar práticas baseadas em habilidades
  • O sentimento do funcionário em relação à mudança para as práticas baseadas em habilidades a fim de medir o verdadeiro impacto
  • Como os líderes podem atender ao desafio da abordagem baseada em habilidades e guiar essa jornada
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