Conceitos básicos para gerentes: como entrevistar para fazer a contratação a longo prazo certa

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Entrevistar um funcionário em potencial é algo que exige tempo e esforço, não só do gerente de contração, mas também do candidato e das pessoas no painel de entrevista. Um processo de contratação inadequado pode resultar na escolha da pessoa errada para o cargo ou não conquistar o melhor candidato. Qualquer resultado pode afetar o moral e reduzir a produtividade da equipe, enquanto dificulta o trabalho do gerente, em vez de facilitar. 

O processo de recrutamento e contratação é um momento decisivo no ciclo de vida do funcionário. Quando essa jornada começa bem, isso representa uma experiência melhor para todos os envolvidos e tem maior probabilidade de levar à contratação dos funcionários mais adequados ao cargo. Isso também pode levar a um melhor engajamento do funcionário e retenção ao longo do tempo. 

Na apostila Conceitos básicos para gerentes: como entrevistar para fazer a contratação a longo prazo certa, você verá dicas práticas para ajudar a estruturar um processo de entrevistas que resulte em contratações bem-sucedidas a longo prazo. Isso inclui:

  • Como definir o cargo disponível e suas responsabilidades
  • Porque todos no painel de entrevista devem participar de uma pré-reunião
  • O tipo de perguntas a serem feitas para avaliar as habilidades e competências do candidato
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