Réflexions d'analystes : 4 tendances qui influencent l'A&D cette année

Les décisions que vous prenez aujourd'hui concernant l'apprentissage optimisé par l'IA définiront l'avantage concurrentiel de votre organisation demain.

Vous avez manqué l’événement en direct ? Accédez à l’enregistrement complet et explorez les tendances qui redéfinissent l’A&D en 2026. De l’apprentissage assisté par l’IA aux infrastructures technologiques rationalisées, découvrez comment mettre en place une stratégie qui génère un impact mesurable. Rejoignez deux analystes de premier plan du secteur : Myles Runham, Lead Analyst chez Fosway et Jim Lundy, fondateur, PDG et Lead Analyst chez Aragon Research, qui nous donnent leurs prédictions les plus audacieuses et des conseils pratiques pour 2026.

Points clés à retenir pour tout leader :

Auditez votre infrastructure de technologies d'apprentissage : les outils sous-utilisés sont un indicateur du décalage de vos investissements. Gardez ce qui fait avancer votre passage à l'IA et débarrassez-vous du reste.

Collaborez avec l'A&D sur des programmes spécifiques à chaque poste : associez-vous à votre équipe chargée de l'apprentissage pour concevoir des formations adaptées aux flux de travail uniques de votre fonction. Combinez votre expertise avec les bonnes pratiques en matière d'apprentissage pour un impact maximal.

Privilégiez les opportunités d'apprentissage sociales : réunissez les équipes pour partager des exemples et montrer des outils. L'apprentissage entre pairs accélère le développement des compétences et stimule l'engagement.

Montrez l'exemple. Pour transformer les méthodes de travail, vous devez activement promouvoir l'adoption de l'IA et accompagner votre équipe dans ce voyage.