Série Insight to Impact
Regardez notre série de vidéos Insight to Impact, qui présente des discussions ouvertes avec des leaders mondiaux de l’apprentissage. Dans chaque épisode, ils partageront des idées fondées sur la recherche et l’expérience, avec des stratégies pour optimiser l’apprentissage dans votre entreprise. Idéale pour les professionnels de l’apprentissage désireux de garder une longueur d’avance, cette série très intéressante vous aidera à transformer vos projets pédagogiques.
Épisode 8
Développez des capacités en IA à grande échelle : des compétences pratiques pour une main-d’œuvre plus intelligente
44:51 min
Cette conversation met en avant des formateurs experts Udemy pour découvrir comment les organisations peuvent passer de l’expérimentation en IA à une véritable capacité à grande échelle.
Nous nous concentrerons sur les éléments nécessaires pour intégrer l’IA au travail quotidien, de l’identification des bonnes compétences et cas d’utilisation à la possibilité pour les équipes d’appliquer l’IA en toute confiance. Nous mettrons également en évidence le passage d’une formation ponctuelle à un apprentissage continu, intégré dans le flux, et le rôle de la direction dans la promotion de l’adoption et de la performance.
Conçu pour les leaders de l’apprentissage, les professionnels des RH et les dirigeants d’entreprise, ce débat offrira des informations claires et exploitables sur le développement des capacités en IA, la réduction des déficits de compétences et la création d’une main-d’œuvre capable de s’adapter et de performer dans un monde piloté par l’IA. Regardez maintenant cet échange pour apprendre comment transformer vos ambitions relatives à l’IA en impact réel.
Pour aller plus loin, découvrez le cours Practical AI for Work, conçu pour aider les équipes à appliquer l’IA dans des scénarios concrets et à renforcer rapidement leur confiance.
Épisode 7
La performance humaine à l’ère de l’IA
37 min 42 s
Dans cet épisode de la série Insights to Impact d’Udemy, la Chief Skills & Learning Officer d’Udemy, Sarah Healy, s’entretient avec Kate O’Hara Hatchley, Head of People Experience chez McLaren Racing, sur la performance humaine à l’ère de l’IA. Découvrez comment la culture de la haute performance, le développement du leadership et les stratégies d’apprentissage et de développement favorisent un succès durable malgré la pression chez McLaren. Du renforcement de la confiance et de la sécurité psychologique à l’intégration de l’amélioration continue à travers des comptes rendus à chaud, cette conversation offre des perspectives pratiques pour les leaders de l’A&D, des RH et de talents. Apprenez à coordonner le développement des compétences, l’état d’esprit et le bien-être pour gagner en performances et pérenniser vos effectifs.
Épisode 6
Franchir les barrières – En route vers une culture d’apprentissage durable
28 min 6 s
Franchir les barrières – En route vers une culture d’apprentissage durable retrace une discussion entre Jane Morrin, Senior Director, EMEA Marketing chez Udemy, et Laura Medina, Head of CoE Learning and Development et vice-présidente du groupe DEKRA.
Au cours de cette session riche en idées, elles reviennent sur la manière dont les organisations peuvent transcender les programmes de formation à court terme pour bâtir des cultures d’apprentissage qui perdurent. La conversation s’articule autour de la mentalité de leadership, l’utilisation intentionnelle de la technologie et la création d’environnements dans lesquels l’apprentissage continu et l’expérimentation sont rois. Pensée pour les leaders de l’apprentissage, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants, cette entrevue de 30 minutes propose des conseils pratiques sur la pérennisation des compétences, la stimulation de l’engagement et l’intégration de l’apprentissage au quotidien. Regardez dès maintenant pour apprendre à transformer l’apprentissage en un avantage stratégique durable.
Épisode 5
Leçons de leadership par des coachs d’élite
46 min 24 s
Rejoignez Sarah Healy, Chief Skills and Learning Officer chez Udemy, et Stuart Lancaster, Head Coach du Connacht Rugby et leader respecté du monde du rugby, pour un mémorable épisode d’Insights to Impact.
Stuart, ancien entraîneur de l’équipe nationale anglaise, partage son parcours et sa philosophie : le leadership est une compétence qui peut être apprise. Apprenez à développer la conscience de soi, à prendre des décisions sous pression et à cultiver la corde invisible d’influence et de confiance qui vous lie à votre équipe. Découvrez des étapes pratiques en lien avec le développement personnel, la recherche de sens et l’importance de l’apprentissage proactif pour construire votre crédibilité en continu.
Pour en savoir encore plus sur la philosophie de leadership de Stuart, retrouvez son cours ici.
Épisode 4
Investir dans les ressources humaines, un monde de possibilités : l’apprentissage chez Old Mutual
33 min 44 s
Dans cet épisode d’Insight to Impact, Caroline Marwisa, Group Head of Learning chez Old Mutual, explique comment l’organisation pérennise ses effectifs en alignant ses stratégies, en collaborant de manière interfonctionnelle et en cultivant une appétence pour l’apprentissage continu. Découvrez comment Old Mutual s’appuie sur une approche interconnectée pour donner plus de moyens aux formateurs et mettre en place des programmes de développement efficaces dans toute l’Afrique et au-delà. Caroline Marawasa nous donne des clés de compréhension sur la gestion des transformations de grande envergure, la mobilisation des équipes et l’évaluation pertinente des résultats. Que vous cherchiez l’inspiration ou une nouvelle stratégie d’apprentissage, cette discussion est un incontournable pour les leaders de l’apprentissage et de talents d’aujourd’hui. Visionnez l’épisode en entier dès maintenant.
Épisode 3
Renforcer les compétences dans toute l’entreprise pour démocratiser le développement
36 min 37 s
Dans cet épisode d’Insight to Impact, Caoimhe Carlos, vice-présidente mondiale de la réussite client chez Udemy, discute avec Dudu Moloko, responsable du développement stratégique au sein du groupe FirstRand.
Dudu raconte comment FirstRand est en train de transformer son approche de l’apprentissage, en développant le potentiel humain à grande échelle dans une entreprise décentralisée, tout en se préparant à l’avenir du travail en Afrique et au-delà. Elle aborde l’intérêt de démocratiser l’accès au développement, l’intégration de l’apprentissage dans le flux du travail et l’agilité face aux tendances mondiales, des technologies de pointe aux évolutions démographiques. Cet épisode fournit des conseils concrets sur la conception des parcours d’apprentissage, la mise en place d’une culture axée sur les compétences et l’alignement de l’A&D avec la stratégie d’entreprise et les transformations sociétales de manière plus globale.
Épisode 2
Adopter une approche basée sur les compétences dans le cadre du développement des carrières
32 min 24 s
Dans cette vidéo de 30 minutes, Niamh O’Connell, directrice des talents chez Flutter International, rejoint Caoimhe Carlos, vice-présidente mondiale de la réussite client d’Udemy, pour explorer comment le développement des compétences et l’apprentissage révolutionnent les parcours professionnels. Découvrez comment le fait de dépasser les cadres de compétences traditionnels favorise la mobilité interne et la croissance transversale au sein des entreprises. Idéale pour les professionnels de l’apprentissage et des ressources humaines, cette session donne des idées pratiques pour booster le dynamisme et adaptabilité du personnel, afin de l’aider à prospérer dans le marché en constante évolution d’aujourd’hui.
Épisode 1
Comment l’IA redéfinit le développement des compétences
27 min 30 s
Rejoignez l’animatrice Caoimhe Carlos et Brenda Sugrue, experte du secteur de l’apprentissage et conseillère, anciennement CLO Monde chez Ernst & Young, qui abordent l’intérêt de la science de l’apprentissage et de l’IA pour le développement des compétences. Découvrez les avantages de ces outils pour améliorer la performance et la rétention des employés. Écoutez l’avis de Brenda sur les défis et les opportunités apportés par l’IA à l’apprentissage. Petit conseil : il est indispensable d’assurer la cohérence entre le développement des compétences et les objectifs commerciaux. Regardez et apprenez à utiliser l’IA pour proposer des expériences d’apprentissage plus efficaces et intéressantes.
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