Wie Führungskräfte Weiterbildung in Ergebnisse umwandeln
Möchtest du deine aktuellen Mitarbeitenden halten? Dann bilde sie weiter. McLean & Company identifiziert Weiterbildung als den Haupthebel, den Unternehmen nutzen können, wenn es darum geht, Talente zu binden. Der Wille der Belegschaft zur Weiterentwicklung ist vorhanden. Die Herausforderung besteht jedoch darin, Programme zu entwickeln, die dies in vom Unternehmen messbare Ergebnisse umwandeln.
Der Zugang zu Inhalten allein reicht nicht aus. Die Unternehmen, die die Lücke zwischen Weiterbildungsinvestitionen und geschäftlichen Auswirkungen schließen, sind diejenigen, die Programme entwickeln, die an konkrete Ergebnisse der Belegschaft gebunden sind, und dann messen, ob sich diese Ergebnisse tatsächlich ändern.
Wie Führungskräfte Weiterbildung in Ergebnisse umwandeln untersucht, wie sechs Unternehmen genau das getan haben. Von der Senkung der Kosten für den Fähigkeitenerwerb über eine schnellere Einarbeitung bis hin zur Stärkung der internen Mobilität zeigt jede Geschichte, was möglich wird, wenn die Weiterbildungs- und Entwicklungsstrategie Teil des gesamten Leistungsmanagements ist.
Lade das E-Book herunter und erfahre, wie Udemy Business diesen sechs Organisationen geholfen hat, Ergebnisse wie beispielsweise die folgenden zu erzielen:
- Über 20 Millionen US-Dollar an Gesamtersparnissen bei den Weiterbildungskosten und eine Rendite von 1.268 % auf die Weiterbildungsinvestitionen
- 133 interne Rollenwechsel in einem einzigen Jahr und eine Reduzierung der Weiterbildungskosten für neue Mitarbeitende um 60 %
- Ein Anstieg der Mitarbeitermotivation um 85 % und ein Anstieg der Zufriedenheitswerte bei der Weiterbildung um 10 Punkte
