Como líderes de pessoas transformam aprendizado em resultados
Quer manter seus funcionários existentes? Treine-os. A McLean & Company identifica o aprendizado como a principal alavanca que as organizações devem acionar quando se trata de reter talentos. O apetite da força de trabalho para desenvolvimento existe, mas o desafio é desenvolver programas que o convertam em resultados que a empresa possa medir.
O acesso ao conteúdo por si só não é suficiente. As organizações que estão resolvendo a lacuna entre o investimento em aprendizado e o impacto nos negócios são aquelas que criam programas ligados a resultados específicos da força de trabalho e, em seguida, medem se esses resultados realmente mudam.
Como líderes de pessoas transformam aprendizado em resultados examina como seis organizações fizeram exatamente isso. Desde a redução do custo de capacitação até a integração mais rápida e o fortalecimento da mobilidade interna, cada história mostra o que é possível quando a estratégia de aprendizado e desenvolvimento faz parte da gestão de desempenho geral.
Baixe o e-book para ver como a Udemy Business ajudou essas seis organizações a entregar resultados, incluindo:
- Mais de US$ 20 mi em economia total de custos de aprendizado e um ROI de 1.268% sobre o investimento em aprendizado
- 133 movimentações internas em um único ano e uma redução de 60% nos custos de aprendizado de novos contratados
- Um aumento de 85% no engajamento dos funcionários e um aumento de 10 pontos nas pontuações de satisfação com o aprendizado
