„Insight to Impact“-Serie
In unserer Videoserie „Insight to Impact“ wird offen mit Lernmanger:innen aus verschiedenen Ländern diskutiert. In den einzelnen Folgen geben sie Einblicke, die auf Forschungsergebnissen und eigener Erfahrung beruhen, und erklären ihre Strategien zur Optimierung der Weiterbildung, die du in deinem Unternehmen anwenden kannst. Perfekt geeignet für Mitarbeiter:innen im Weiterbildungsbereich, die immer auf dem Laufenden bleiben wollen. Diese Serie hilft dir dabei, deine Weiterbildungsinitiativen zu optimieren, und ist dabei richtig unterhaltsam.
Folge 8
KI-Kompetenzen skalieren: Anwendbare Skills für eine besser geschulte Belegschaft
44:51 Min.
In diesem Gespräch erklären fachkundige Udemy-Dozent:innen, wie Organisationen über das bloße Experimentieren mit KI hinausgehen und KI-Kompetenzen nachhaltig in großem Maßstab aufbauen können.
Der Fokus liegt dabei auf den Aspekten, die wirklich wichtig sind, um KI in die tägliche Arbeit zu integrieren: von der Identifizierung der richtigen Skills und Anwendungsfälle bis hin zur Schulung der Teams, damit sie KI souverän einsetzen können. Im Gespräch wird auch der Übergang von einmaligen Schulungen zu kontinuierlichem Lernen im Arbeitsalltag thematisiert, ebenso wie die Rolle der Führungsebene bei der Förderung von KI-Implementierung und Leistung.
Dieses Video richtet sich an Lernmanager:innen, HR-Mitarbeitende und Führungskräfte. Es bietet klare, umsetzbare Einblicke in den Aufbau von KI-Kompetenzen, das Schließen von Qualifikationsdefiziten und den Aufbau einer Belegschaft, die sich in einer KI-gestützten Welt anpassen und mehr leisten kann. Sieh dir das Video jetzt an und lerne, wie aus ambitionierten KI-Zielen echte Ergebnisse werden.
Wenn du noch tiefer einsteigen willst, schau dir den Kurs „Practical AI for Work“ an. Er hilft deinem Team, KI in realen Szenarien anzuwenden und schnell Sicherheit im Umgang damit zu gewinnen.
Folge 7
Menschliche Leistung im Zeitalter der KI
37:42 min
In dieser Episode von Insights to Impact von Udemy spricht Sarah Healy, Chief Skills & Learning Officer bei Udemy, mit Kate O’Hara Hatchley, Head of People Experience bei McLaren Racing, über die menschliche Leistung im Zeitalter der KI. Erfahre, wie leistungsstarke Kultur, Führungskräfteentwicklung und Weiterbildungsstrategien auch in stressigen Zeiten nachhaltigen Erfolg bei McLaren ermöglichen. Vom Aufbau von Vertrauen und psychologischer Sicherheit bis hin zur Verankerung kontinuierlicher Verbesserungen durch unmittelbare oder spätere Nachbesprechungen: Dieses Gespräch bietet praktische Einblicke für Führungskräfte im Weiterbildungs- und Personalbereich. Lerne, wie du Skills-Entwicklung, Mentalität und Wohlbefinden in Einklang bringst, um die Leistung zu steigern und deine Belegschaft fit für die Zukunft zu machen.
Folge 6
Barrieren überwinden – Der Weg zu einer nachhaltigen Lernkultur
28:06 Min.
In Barrieren überwinden – Der Weg zu einer nachhaltigen Lernkultur unterhält sich Jane Morrin, Senior Director, EMEA Marketing bei Udemy, mit Laura Medina, Head of CoE Learning and Development und Vice President der DEKRA Gruppe.
In dieser aufschlussreichen Session erörtern sie, wie Unternehmen über kurzfristige Schulungsprogramme hinausgehen und eine nachhaltige Lernkultur aufbauen können. Das Gespräch konzentriert sich auf die Denkweise von Führungskräften, den zielgerichteten Einsatz von Technologie und die Schaffung einer Umgebung, die kontinuierliches Lernen und Experimentierfreude fördert. Diese 30-minütige Session richtet sich an Lernmanager:innen, HR-Profis und Führungskräfte und bietet praktische Anleitungen zum Aufbau zukunftssicherer Skills, zur Motivationsförderung und zur Integration von Lerneinheiten in den Arbeitsalltag. Sieh dir die Session jetzt an und erfahre, wie du durch Weiterbildung einen nachhaltigen, strategischen Vorteil erlangst.
Folge 5
Leadership-Lektionen aus dem Elite-Coaching
46:24 Min.
Sei dabei, wenn Chief Skills and Learning Officer bei Udemy, Sarah Healy, und eine der angesehensten Führungspersönlichkeiten im Rugby, Stuart Lancaster, Head Coach von Connacht Rugby, eine eindrucksvolle Episode von Insights to Impactpräsentieren.
Stuart ist ehemaliger Coach der englischen Nationalmannschaft und berichtet von seinen Erfahrungen und seiner Philosophie: Führungskompetenz kann man lernen. Es geht darum, Selbstbewusstsein aufzubauen, Entscheidungsfindung unter Druck zu üben und das „unsichtbare Seil“ von Einfluss und Vertrauen in deinem Team zu kultivieren. Er zeigt dir praktische Schritte zur persönlichen Weiterentwicklung, zum Setzen von Zielen und zur Bedeutung des proaktiven Lernens, damit du kontinuierlich deine Glaubwürdigkeit aufbauen kannst.
Um noch mehr über Stuarts Führungsphilosophien zu erfahren, kannst du dir seinen Kurs hier ansehen.
Folge 4
In Mitarbeiter:innen investieren, Chancen nutzen: Weiterbildungen bei Old Mutual
33:44 min
In dieser Folge von „Insight to Impact“ erzählt Caroline Marwisa, Group Head of Learning bei Old Mutual, wie es ihr Unternehmen mithilfe strategischer Abstimmung, funktionsübergreifender Zusammenarbeit und einer starken Kultur kontinuierlicher Weiterbildung geschafft hat, die Belegschaft zukunftssicher aufzustellen. Erfahre, wie Old Mutual durch Denken in Ökosystemen, die gezielte Förderung von Lernexpert:innen und die Skalierung wirkungsvoller Entwicklungsprogramme in Afrika und darüber hinaus seinen Geschäftserfolg nachhaltig stärkt. Caroline bietet einen wertvollen Einblick, wie ihr Unternehmen die Transformation im großen Stil anführt, die Beteiligung steigert und seinen Erfolg sinnvoll misst. Egal, ob du deine Lernstrategie überarbeiten möchtest oder nach neuer Inspiration suchst, dieser Beitrag ist ein absolutes Muss für Lernmanager:innen und Führungskräfte. Schaue dir unten die ganze Folge an.
Folge 3
Entwicklung demokratisieren: Skills-Aufbau in der gesamten Belegschaft
36:37 Min.
In dieser Folge von „Insight to Impact“ spricht Caoimhe Carlos, VP Global Customer Success bei Udemy, mit Dudu Moloko, Group Head of Learning bei FirstRand Group.
Dudu erklärt, wie FirstRand sein Weiterbildungskonzept neu aufstellt, um das Potenzial der Mitarbeiter:innen in der dezentralen Unternehmensumgebung zu maximieren und sie fit für die Zukunft der Arbeit in Afrika und darüber hinaus zu machen. Sie erklärt, wie wichtig es ist, den Zugang zu Bildung zu demokratisieren, Weiterbildung zu einem integralen Bestandteil der Arbeit zu machen und auf globale Trends schnell zu reagieren – ob in Hinblick auf bahnbrechende Technologien oder auf sich verändernde demografische Entwicklungen. Dich erwarten praktische Einblicke zu den Themen Lerndesign, kulturelle Einstellung und die Integration von Weiterbildung in die Unternehmensstrategie und die umfassenderen gesellschaftlichen Veränderungen.
Folge 2
Ein Skills-orientiertes Karriereentwicklungskonzept
32:24 Min.
In diesem 30-minütigen Video diskutieren Niamh O’Connell, Talent Director bei Flutter International, und Caoimhe Carlos, VP Global Customer Success bei Udemy, wie Skills-Entwicklung und Weiterbildung völlig neue Karrieremöglichkeiten eröffnen können. Du erfährst, warum es sich lohnt, über das traditionelle Kompetenzkonzept hinauszudenken und damit die interne Mobilität und die funktionsübergreifende Weiterentwicklung in deinem Unternehmen zu stärken. Dieses Video eignet sich ideal für Personalentwicklungs- und HR-Fachleute, da es praktische Einblicke in die Förderung einer dynamischen, vielseitigen Belegschaft bietet, die in der sich stetig wandelnden modernen Arbeitswelt vorwärtskommt.
Folge 1
Wie KI Weiterbildung neu definiert
27:30 Min.
Entdecke gemeinsam mit dem Gastgeber Caoimhe Carlos und der langjährigen Branchenexpertin und Beraterin Brenda Sugrue, die früher als Global CLO bei Ernst & Young tätig war, wie Lernforschung und KI die Weiterbildung neu definieren. Dabei erfährst du, wie auch du mit diesen Tools die Leistung und die Bindung deiner Mitarbeiter:innen enorm steigern kannst und wie Brenda die Herausforderungen und Chancen bei der Integration von KI in die Weiterbildung einschätzt. Tipp: Es ist besonders wichtig, die Weiterbildung auf die Unternehmensziele auszurichten. Im Video siehst du, wie du die Weiterbildung mit KI effektiver, effizienter und attraktiver machen kannst.
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