As cinco principais considerações ao comprar uma solução de aprendizado
O aprendizado no local de trabalho não é só mais um benefício secundário para as organizações. O investimento em programas de aprendizado para funcionários é um fundamento estratégico para as empresas manterem a competitividade em escala global. Isso pode ser visto no gasto global total com iniciativas de treinamento corporativo, estimado em US$ 358 bilhões por ano. E esse número deve crescer, já que as empresas estão enfrentando escassez de talentos e lacunas de habilidades.
Em um mercado saturado de ferramentas de aprendizado no local de trabalho, os líderes precisam dedicar um tempo para entender se a solução de um provedor combina com as metas exclusivas de desenvolvimento do funcionário da sua organização. Quais recursos ajudam a oferecer a experiência de aprendizado certa para as pessoas certas no formato certo?
Esta checklist destaca as principais áreas a serem consideradas ao escolher uma solução de aprendizado que crie um ecossistema holístico de aprendizado, incluindo:
- Aprendizado multimodal
- Conteúdo personalizável
- Treinamento técnico prático
- Dados robustos e recursos de geração de relatórios
