「インサイトからインパクトへ」シリーズ
「インサイトからインパクトへ」ビデオシリーズで、グローバルな学習リーダーたちによる率直な対談をご覧ください。各エピソードでは、リサーチと実体験に基づいたインサイトを共有し、組織で実践できる学習最適化のための戦略を紹介します。このシリーズは、常に一歩先を行きたい学習担当者に最適であり、トレーニングイニシアチブの変革に役立ちながらも、楽しめるものになっています。
エピソード8
組織全体でAI活用力を強化: よりスマートな人材のための実践スキル
44:51分
この対話では、Udemyの専門講師が、組織がAIの実験段階から大規模な実践的活用へと移行する方法を探ります。
適切なスキルやユースケースの特定から、チームが自信を持ってAIを活用できるようにするまで、AIを日常業務に定着させるために本当に必要なポイントに焦点を当てています。さらに、一度きりのトレーニングから、業務の中で継続的に学ぶスタイルへの移行や、導入と成果向上を後押しするリーダーシップの役割についても取り上げています。
学習リーダー、人材プロフェッショナル、ビジネスリーダー向けに設計されており、AI活用力の強化、スキルギャップの解消、そしてAI主導の世界で適応し成果を出せる人材の育成に役立つ、具体的で実践的なインサイトを提供します。今すぐ視聴して、AIへの取り組みを実際の成果につなげましょう。
さらに詳しく学ぶには、Practical AI for Workコースをご覧ください。実際の業務シーンでAIを活用しながら、チームが短期間で自信をつけられるよう設計されています。
エピソード7
AIの時代における人間のパフォーマンス
37:42分
Udemyの「インサイトからインパクトへ」シリーズの本エピソードでは、Udemyのチーフスキル&学習責任者であるSarah Healyが、McLaren RacingのHead of People ExperienceであるKate O’Hara Hatchley氏とともに、AI時代におけるヒューマンパフォーマンスについて語ります。McLarenが高い成果を生み出す企業文化、リーダーシップ開発、人材開発戦略によって、強いプレッシャーの中で持続的な成功をどのように実現しているのかをご覧ください。信頼関係や心理的安全性の構築から、「ホットデブリーフィング」と「コールドデブリーフィング」の振り返りを通じて継続的な改善を根付かせる取り組みまで、本対談では、人材開発、人材、人材リーダーに役立つ実践的なヒントを提示しています。スキル開発、マインドセット、ウェルビーイングを連動させることで、パフォーマンスを最大化し、将来を見据えた強い組織を築く方法を学びましょう。
エピソード6
障壁を打破する – 持続可能な学習文化への道
28:06分
障壁を打破する – 持続可能な学習文化への道では、UdemyのEMEAマーケティングシニアディレクターであるJane Morrinと、DEKRAグループの人材開発CoE責任者および副社長であるLaura Medinaとの対話を特集しています。
この洞察に満ちたセッションでは、組織が短期的なトレーニングプログラムを超えて、持続可能な学習文化を構築する方法を探ります。このディスカッションは、リーダーシップのマインドセット、目的を持ったテクノロジーの使用、そして継続的な学習と実験が活発に行われる環境の構築に焦点を当てています。学習リーダー、人材専門家、経営者向けに設計されたこの30分のディスカッションは、スキルの将来性を確保し、エンゲージメントを促進し、日常の仕事に学習を組み込むための実践的なガイダンスを提供します。今すぐ視聴して、学びを持続的な戦略的優位性へと変える方法をご確認ください。
エピソード5
エリートコーチングからのリーダーシップの教訓
46:24分
Udemyのチーフ学習責任者であるSarah Healyと、ラグビー界で最も尊敬されるリーダーの1人でConnacht RugbyのヘッドコーチであるStuart Lancaster氏が登場する「インサイトからインパクトへ」の特別エピソードに参加しましょう。
イングランド代表チームの元ヘッドコーチであるStuart氏が、自身の取り組みと中核となる哲学である「リーダーシップは学べるスキルである」について語ります。自己認識を高め、プレッシャーの下での意思決定を実践し、チームとの間に影響力と信頼という「見えないロープ」を育む方法を学びましょう。自己成長の具体的なステップ、目的の見つけ方、信頼性を継続的に高めるうえで欠かせない能動的な学びの重要性をお確かめください。
Stuart氏のリーダーシップ哲学についてさらに学びたい方は、こちらのコースをご覧ください。
エピソード4
人材への投資、可能性に火を付ける: Old Mutualの学習の取り組み
33:44分
今回の「インサイトからインパクトへ」のエピソードでは、Old Mutualのグループ学習責任者であるCaroline Marwisa氏が、戦略の整合、部門を越えた協力、継続的な学習文化の強化を通じて、同社が将来に備えた人材をどのように育成しているかを紹介します。Old Mutualがエコシステム的な発想を活用し、学習プロフェッショナルを支援し、効果的な開発プログラムをアフリカ全域、そしてその先へと広げている様子を紹介します。Caroline氏は、大規模な変革を主導し、エンゲージメントを高め、有意義な形で成果を測定するための貴重なインサイトを提供します。学習戦略を見直している場合でも、新たなインスピレーションを求めている場合でも、この会話は今日の学習や人材分野のリーダーにとって必見の内容です。今すぐエピソード全編をご視聴ください。
エピソード3
開発の民主化: 従業員全体のスキルを構築
36:37分
本エピソードの「インサイトからインパクトへ」では、Udemyのグローバルカスタマーサクセス担当バイスプレジデントであるCaoimhe Carlosが、FirstRand Groupのラーニング部門責任者であるDudu Moloko氏と対談します。
Dudu氏は、FirstRandが学習へのアプローチをどのように変革しているか、そして、アフリカをはじめとする各地域において、分散型のビジネス全体で人間の持つ可能性を拡大しながら未来の働き方にどのように備えているかを紹介します。彼女は、開発へのアクセスを民主化することの重要性、学習を業務の流れに組み込むこと、先端テクノロジーから人口動態の変化に至るまでの世界的なトレンドに柔軟に対応し続けることの力について掘り下げて解説します。学習デザイン、文化的マインドセット、そして人材開発をビジネス戦略やより広範な社会変化と整合させるための実践的なインサイトが得られます。
エピソード2
スキルベースのアプローチによるキャリア開発
32:24分
この30分のビデオでは、Flutter Internationalの人材ディレクターであるNiamh O’Connell氏が、Udemyグローバルカスタマーサクセス担当VPのCaoimhe Carlosと共に、スキル開発とアップスキルによりキャリアパスをどう変革できるかを探ります。従来のコンピテンシーフレームワークを超えたアプローチが、社内での人材の流動性や部門横断的な成長をどのように促進するかをご紹介します。このセッションでは、学習および人材プロフェッショナルに最適であり、急速に変化するビジネス環境の中で活躍できる、柔軟でダイナミックな人材を育成するための実践的なインサイトを提供します。
エピソード1
AIがスキル開発をどう変えているか
27:30分
UdemyのホストCaoimhe Carlosと、元Ernst & YoungグローバルCLOであり業界のベテランアドバイザーであるBrenda Sugrue氏が、ラーニングサイエンスとAIがスキル開発をどのように変革しているかを探ります。これらのツールを活用して従業員のパフォーマンスと定着率を大きく向上させる方法、そしてAIを学習に取り入れる際の課題と可能性についてBrendaの見解をご覧ください。ヒント: スキルトレーニングをビジネス目標と合わせることが非常に重要です。AIを活用し、より効果的、効率的、魅力的な学習体験を実現する方法をご覧ください。
世界中の17,000以上の企業から信頼されています
