Ap\u00f3s triplicar o n\u00famero de funcion\u00e1rios em menos de tr\u00eas anos, a Matillion (The Data Productivity Cloud) lidou com diversos pontos fortes, demonstrando o compromisso de fomentar os melhores talentos do mundo.\u00a0<\/p>\n\n
A Matillion percebeu que precisava ampliar os recursos de desenvolvimento de talentos para acompanhar o r\u00e1pido crescimento<\/strong>. Usando a Udemy Business, a equipe de desenvolvimento de talentos da Matillion elaborou um portf\u00f3lio de recursos de desenvolvimento do funcion\u00e1rio, incluindo trilhas de aprendizado personalizadas. Isso ajudou a impulsionar um desenvolvimento cont\u00ednuo da carreira e proteger os princ\u00edpios fundamentais da empresa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n A Matillion \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de dois ousados empres\u00e1rios, Matthew Scullion e Ed Thompson, que come\u00e7aram a escrever o c\u00f3digo da plataforma e os valores da empresa ao mesmo tempo no primeiro dia.\u00a0<\/p>\n\n S\u00e3o esses valores (confian\u00e7a sem arrog\u00e2ncia, integridade, foco total no cliente, inova\u00e7\u00e3o, tend\u00eancia para agir e cuidar de pessoas e comunidade) que continuam sendo o modelo para como os Matillioners se comportam em tudo o que fazem.<\/p>\n\n Mas como diretor de desenvolvimento de talentos, John Nardone explica que houve um ponto em que a Matillion sofreu com o pr\u00f3prio sucesso: \u201cH\u00e1 tr\u00eas anos, empreg\u00e1vamos 200 pessoas. Hoje, esse n\u00famero aumentou para mais de 700. Mas mesmo antes desse enorme crescimento no efetivo, j\u00e1 sab\u00edamos que seria necess\u00e1rio melhorar continuamente nossa oferta de desenvolvimento de talentos para ficar \u00e0 frente da concorr\u00eancia. Como uma empresa baseada em valores, perder de vista nossos princ\u00edpios b\u00e1sicos era algo inaceit\u00e1vel.\u201d\u00a0<\/p>\n\n Parte do problema de amplia\u00e7\u00e3o da Matillion era a necessidade de integrar novos coortes de funcion\u00e1rios toda semana, em at\u00e9 dez fusos hor\u00e1rios diferentes,<\/strong> sem sacrificar consist\u00eancia, qualidade e engajamento. Al\u00e9m disso, a Matillion tamb\u00e9m queria fomentar o talento interno certo para os cargos de lideran\u00e7a com base em jornadas estruturadas predefinidas.\u00a0<\/p>\n\n Conforme a lista de ambi\u00e7\u00f5es da empresa crescia, a Matillion percebeu a necessidade de ter uma plataforma de aprendizado online que poderia oferecer uma ampla variedade de cursos<\/strong>, abordando desde certifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas at\u00e9 m\u00e9todos de mindfulness, que permitiriam que as pessoas estudassem no pr\u00f3prio ritmo de maneira ass\u00edncrona.<\/p>\n\n Com in\u00fameras fun\u00e7\u00f5es distintas na Matillion, a empresa precisava encontrar uma solu\u00e7\u00e3o de aprendizado online que atenderia \u00e0 mesma amplitude de habilidades necess\u00e1rias para as opera\u00e7\u00f5es em crescimento. Escolhendo a Udemy Business por seus mais de 6.000 cursos e recursos de trilhas de aprendizado, a equipe de Desenvolvimento de Talentos da empresa come\u00e7ou a trabalhar na cria\u00e7\u00e3o de trilhas de aprendizado personalizadas para suas equipes.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Matillion<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"templates\/full-width.php","resource_type":[7],"class_list":["post-75121","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"customer_quote":true,"has_video":false,"choose_resource_hubs":["default","smb"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"quote_name":"Jordan Newbrook","archive_thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Resources-Page-Thumbnail-696x406-1.png.webp","case_study_pdf":"https:\/\/info.udemy.com\/rs\/273-CKQ-053\/images\/22UBCM289_Matillion Case Study_PT-BR.pdf","key_results":false,"quote_image":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Headshot-300x300-2.png.webp","customer_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Customer-Logo-300x140-2.png.webp","show_customer_spotlight":false,"company_hq_details_group":{"include_company_hq_details":true,"company_hq_details":"Manchester, Reino Unido "},"number_of_employees_details_group":{"include_number_of_employees_details":true,"number_of_employees_details":"700"},"office_locations_details_group":{"include_office_locations_details":true,"office_locations_details":"6 pa\u00edses"},"statistics_repeater":[{"number_or_icon":"number","statistic_number":"98%","statistic_icon":false,"statistic_text":"De reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios rec\u00e9m-integrados "},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"Mais de US$ 470 mil","statistic_icon":false,"statistic_text":"De economia com inscri\u00e7\u00e3o em cursos"},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"94%","statistic_icon":false,"statistic_text":"De taxa de ado\u00e7\u00e3o"}],"more_success_stories_repeater":[{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM290-Customer-Logo-300x140-2.png.webp","success_story_link":"\/case-studies\/toyota-tsusho-south-pacific-holdings\/"}],"company_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Matillion-Logo-Horizontal-Black-bg-1.png.webp","industry_details_group":{"include_industry_details":true,"industry_details":"Tecnologia"},"tabs_group":{"include_challenge_tab":true,"challenge_tab_include_quote":true,"challenge_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"H\u00e1 tr\u00eas anos, empreg\u00e1vamos 200 pessoas. 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S\u00e3o essas trilhas de aprendizado que ajudam a garantir um aprendizado estruturado e segmentado em toda a empresa. Usando as trilhas de aprendizado, a equipe de desenvolvimento de talentos da Matillion agora pode criar programas de curso personalizados com base em metas da equipe ou cargos espec\u00edficos. Integra\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e consistente com as origens da empresa na ess\u00eancia<\/strong> A cada nova remessa quinzenal de contrata\u00e7\u00f5es, que somavam 25 pessoas em todo o mundo, o gerente de capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio da Matillion, Jordan Newbrook, explica o processo de reflex\u00e3o por tr\u00e1s da nova Academia de Integra\u00e7\u00e3o da empresa: \u201cNosso CEO queria uma conex\u00e3o mais pr\u00f3xima com cada novo funcion\u00e1rio, mas com tantas pessoas entrando na empresa, seria insustent\u00e1vel realizar sess\u00f5es semanais de uma hora com pessoas de diferentes fusos hor\u00e1rios. Foi ent\u00e3o que idealizamos a Academia de Integra\u00e7\u00e3o.\u201d Criada com um programa cronometrado de cursos e material de estudo ao longo da primeira semana no trabalho, cada novo integrante agora conta com integra\u00e7\u00e3o abrangente, onde tudo est\u00e1 em um s\u00f3 lugar. Isso significa que os novos contratados n\u00e3o precisam gastar tempo procurando recursos de diferentes sistemas, um grande diferencial para aqueles mais ansiosos que querem come\u00e7ar com tudo desde o primeiro dia. \u201cNosso programa de integra\u00e7\u00e3o tem o objetivo de ajudar novas pessoas a conhecer os neg\u00f3cios de maneira que proteja e incentive nossos valores fundamentais\u201d, diz Jordan. \u201cDas centenas de pessoas que j\u00e1 o conclu\u00edram, 98% ainda est\u00e1 na empresa. A Udemy Business revolucionou nossa experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o. Seria imposs\u00edvel criar nossa Academia de Integra\u00e7\u00e3o sem a plataforma: ela \u00e9 a base de tudo.\u201d L\u00edderes provando seu valor antes de entrar em cena<\/strong> Al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o, o crescimento r\u00e1pido tamb\u00e9m \u00e9 um problema para a lideran\u00e7a. Com novas equipes sendo criadas a todo momento, a Matillion encontrou uma maneira de desenvolver a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes antes que eles ingressem nesses cargos de gest\u00e3o. A Academia de Gestores de Pessoas foi criada n\u00e3o apenas para incentivar as amplas habilidades dos futuros l\u00edderes, mas tamb\u00e9m para ajud\u00e1-los a entender aspectos administrativos do emprego, como processar pedidos de f\u00e9rias e colaborar com a equipe de opera\u00e7\u00f5es de pessoas. Ao usar trilhas de aprendizado espec\u00edficas para habilidades de lideran\u00e7a, a Matillion eliminou a incerteza que muitos l\u00edderes futuros enfrentam, em rela\u00e7\u00e3o ao que deve ser priorizado. Agora, a empresa oferece um programa personalizado de cursos desenvolvido para ter impacto m\u00e1ximo nos l\u00edderes e em suas equipes. \u201cA cada ano, mapeamos nosso talento para identificar os futuros l\u00edderes\u201d, conta John. \u201cEnt\u00e3o, os inclu\u00edmos na Academia de Gestores de Pessoas para garantir que eles estejam preparados para a realidade de liderar uma equipe. Tudo o que fazemos tem foco em atrair e reter os melhores talentos do mundo, e isso inclui incentivar os l\u00edderes do futuro.\u201d Fomentar um ambiente de trabalho progressivo com habilidades gerais e recursos de bem-estar<\/strong> Para uma empresa com uma for\u00e7a de trabalho espalhada por todo o mundo, \u00e9 fundamental se concentrar em habilidades gerais. Desde consci\u00eancia cultural at\u00e9 habilidades interpessoais, a empresa agora conta com diversos cursos selecionados que foram criados para ajudar a fechar lacunas e manter a consist\u00eancia nas opera\u00e7\u00f5es. Jordan ainda foi al\u00e9m. Consciente do desgaste mental que o trabalho remoto e longas jornadas podem trazer para a for\u00e7a de trabalho, ele preparou um programa de bem-estar mental na Udemy Business. Ele usa as integra\u00e7\u00f5es de terceiros da plataforma para oferecer um suporte completo \u00e0 sa\u00fade mental de qualquer pessoa que precise. \u201cEstamos colocando a sa\u00fade mental em foco na Matillion\u201d, explica Jordan. \u201cAo criar uma trilha de aprendizado de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental na Udemy Business, podemos vincular nosso conte\u00fado e tamb\u00e9m integrar recursos de outras ferramentas que oferecemos, o Headspace e o Blinkist.\u201d \u201cComparar onde come\u00e7amos e onde estamos hoje \u00e9 como o dia e a noite\u201d, diz John. \u201cAntes, falar\u00edamos para as pessoas irem procurar um curso, mas hoje tudo \u00e9 baseado em trilhas. E o apoio que recebemos do nosso gerente de contas da Udemy Business \u00e9 fant\u00e1stico, e isso \u00e9 respons\u00e1vel por grande parte do nosso sucesso.\u201d<\/p>\n","include_results_tab":false,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"","results_tab_text":"","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"Fazer bom uso dos duradouros valores da empresa","looking_forward_tab_text":" De acordo com os valores b\u00e1sicos da Matillion, a empresa e seus funcion\u00e1rios sempre se esfor\u00e7am para fazer mais e serem melhores. \u00c9 por isso que John e Jordan est\u00e3o em busca de como deixar a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio excepcional. \u201cQueremos que nossas pessoas sejam as mais eficientes poss\u00edveis\u201d, diz John. \u201cE a Udemy Business ajuda a ajustar a mentalidade das pessoas. Por isso estamos testando a Udemy Business Pro. Esperamos que ela v\u00e1 complementar as trilhas de aprendizado existentes com experi\u00eancia pr\u00e1tica real de programa\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n"},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"Comparar onde come\u00e7amos e onde estamos hoje \u00e9 como o dia e a noite. Antes, falar\u00edamos para as pessoas irem procurar um curso, mas hoje tudo \u00e9 baseado em trilhas. E o apoio que recebemos do nosso gerente de contas da Udemy Business \u00e9 fant\u00e1stico, e isso \u00e9 respons\u00e1vel por grande parte do nosso sucesso.","main_page_quote_author_name":"John Nardone","main_page_quote_author_title":"Diretor de desenvolvimento de talentos ","main_page_quote_author_photo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/22UBCM289-Headshot-300x300-1.png.webp"},"hide_footer":false,"hide_navigation":false,"quote_text":"Das centenas de pessoas que j\u00e1 o conclu\u00edram, 98% ainda est\u00e1 na empresa. 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