{"id":179042,"date":"2026-10-16T13:49:25","date_gmt":"2026-10-16T13:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/business.udemy.com\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/"},"modified":"2026-10-16T13:49:31","modified_gmt":"2026-10-16T13:49:31","slug":"eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/business.udemy.com\/pt-br\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/","title":{"rendered":"Eliminar a lacuna de treinamento: como a Finacle desenvolveu uma for\u00e7a de trabalho de engenharia pronta no primeiro dia com a Udemy"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"single-award-winner-case-study.php","resource_type":[7],"class_list":["post-179042","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"award_selection":"2026_learning_excellence","case_study_pdf_download_url":"","choose_resource_hubs":["default"],"company_logo":179043,"company_name":"Infosys Finacle","cta_buttons_to_display":["download_case_study","request_demo"],"display_video_module":false,"page_sections_to_display":["challenge","solution","results","looking_ahead"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"challenge_quote":{"challenge_quote_text":"Nosso modelo tradicional de contrata\u00e7\u00e3o no campus exigia um total de 12 meses de treinamento ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o antes que os graduados pudessem ser alocados em trabalho fatur\u00e1vel. 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A Finacle, uma unidade da EdgeVerve Systems e subsidi\u00e1ria integral da Infosys (NYSE: INFY), \u00e9 l\u00edder do setor em solu\u00e7\u00f5es de banco digital. A empresa faz parceria com institui\u00e7\u00f5es financeiras em todo o mundo para inspirar servi\u00e7os banc\u00e1rios melhores. Seus produtos nativos da nuvem e componentizados atendem \u00e0s necessidades b\u00e1sicas de servi\u00e7os banc\u00e1rios, empr\u00e9stimos, pagamentos, tesouraria, an\u00e1lises, IA e blockchain. Implant\u00e1vel em qualquer nuvem, suas solu\u00e7\u00f5es ajudam bancos em mais de 100 pa\u00edses a atender mais de um bilh\u00e3o de pessoas e milh\u00f5es de empresas.<\/span><\/em> O modelo tradicional de contrata\u00e7\u00e3o no campus n\u00e3o conseguia resolver a lacuna de compet\u00eancia na Finacle. Os rec\u00e9m-formados em engenharia precisavam de seis meses de treinamento gen\u00e9rico em tecnologia seguidos de seis meses de treinamento no produto Finacle antes de estarem prontos para a produ\u00e7\u00e3o. Os custos de capacita\u00e7\u00e3o eram altos, com transpar\u00eancia limitada sobre o retorno, os treinadores e gerentes de linha estavam sobrecarregados em lotes fragmentados, e com poucos profissionais habilitados em Finacle dispon\u00edveis no mercado lateral, uma estrat\u00e9gia pura de “comprar do mercado” era tanto cara quanto insustent\u00e1vel.<\/span> <\/span> <\/span>A Finacle se prop\u00f4s a eliminar completamente a lacuna de treinamento: graduados ingressando prontos para a produ\u00e7\u00e3o desde o primeiro dia, com compet\u00eancia desenvolvida proativamente 12 a 18 meses antes da demanda do neg\u00f3cio, uma redu\u00e7\u00e3o mensur\u00e1vel no custo de capacita\u00e7\u00e3o e um pipeline inclusivo, focado em habilidades, que seleciona com base na compet\u00eancia demonstrada em vez da m\u00e9dia de notas acumuladas (CGPA), ramo ou hist\u00f3rico acad\u00eamico.<\/span> <\/span> <\/span>“Nosso modelo tradicional de contrata\u00e7\u00e3o no campus exigia um total de 12 meses de treinamento ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o antes que os graduados pudessem ser alocados em trabalho fatur\u00e1vel. Precis\u00e1vamos desenvolver compet\u00eancia antes da demanda, e uma plataforma como a Udemy foi essencial para tornar isso poss\u00edvel em escala”, disse Satish Kumar Meesala, AVP, Diretor de RH, Finacle.<\/span><\/p>\n","challenge_heading":"Desenvolver compet\u00eancia \u00e0 frente da demanda","company_hq_text":"Bangalore, \u00cdndia","cta_heading":"Veja a Udemy Business em a\u00e7\u00e3o.","cta_subheading":"Comece hoje mesmo.","industry_text":"Servi\u00e7os financeiros\/tecnologia de banco digital","looking_ahead_description":"

\u00c0 medida que o modelo \u00e9 ampliado e a trilha de IA dedicada cresce, o comportamento do aluno continuar\u00e1 moldando as atualiza\u00e7\u00f5es da grade curricular nos fluxos de PDA e DTS.<\/span> “\u00c0 medida que ampliamos a arquitetura da FLC para talentos de MBA e para jornadas de certifica\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00f5es clientes e parceiras, a Udemy nos d\u00e1 confian\u00e7a de que a camada ‘explorar e manter-se atualizado’ do nosso ecossistema de aprendizado sempre acompanhar\u00e1 a curva da tecnologia”, disse Satish.<\/span><\/p>\n","looking_ahead_heading":"Ampliar o modelo","number_of_employees_text":"Mais de 6.000","office_locations_text":"8 cidades na \u00cdndia; atende institui\u00e7\u00f5es financeiras em mais de 100 pa\u00edses","page_title":"Eliminar a lacuna de treinamento: como a Finacle desenvolveu uma for\u00e7a de trabalho de engenharia pronta no primeiro dia com a Udemy","resource_topics":["leadership_development","learning_culture","technical_upskilling"],"results_description":"

Dentro dos primeiros tr\u00eas lotes, 575 alunos j\u00e1 foram convertidos em contrata\u00e7\u00f5es em tempo integral prontas para produ\u00e7\u00e3o, alocados em trabalho fatur\u00e1vel desde o primeiro dia. A iniciativa entregou cerca de 235% de ROI e reduziu os gastos relacionados \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o em aproximadamente 70% em compara\u00e7\u00e3o com o modelo de treinamento tradicional. Mais de 150.000 dias de trabalho produtivo foram desbloqueados no primeiro ano, convertendo um ano completo de treinamento n\u00e3o fatur\u00e1vel por contrata\u00e7\u00e3o em trabalho gerador de receita.<\/span> <\/span> <\/span>A satisfa\u00e7\u00e3o dos novos contratados atingiu 98,3% de NPS de 156 gerentes que relataram, sem nenhuma preocupa\u00e7\u00e3o levantada sobre prontid\u00e3o ou qualidade. A rotatividade caiu para 4% para a turma de 2026, muito abaixo do normal para a ind\u00fastria em cargos de entrada. Cada estagi\u00e1rio \u00e9 mapeado para uma equipe real e um gerente durante o 8\u00ba semestre, e a prontid\u00e3o para produ\u00e7\u00e3o \u00e9 formalmente aprovada pela empresa antes que a oferta seja convertida.<\/span> <\/span> <\/span>“Os gerentes n\u00e3o perguntam mais quando um novo contratado estar\u00e1 pronto; a prontid\u00e3o \u00e9 certificada antes do primeiro dia. Com a Udemy incorporada no ecossistema de aprendizado, nossos graduados chegam fluentes em produtos e j\u00e1 confi\u00e1veis com c\u00f3digo de produ\u00e7\u00e3o”, disse Rajeshwar Rao, VP, Diretor s\u00eanior e Chefe de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n","results_heading":"Engenheiros prontos desde o primeiro dia","solution_description":"

A Finacle Learning Community (FLC) transfere toda a jornada de capacita\u00e7\u00e3o para os \u00faltimos tr\u00eas semestres da faculdade de engenharia. A FLC come\u00e7a com apresenta\u00e7\u00f5es no 5\u00ba semestre em faculdades parceiras, seguido por sele\u00e7\u00e3o baseada em habilidades, incluindo um desafio de programa\u00e7\u00e3o online e programa\u00e7\u00e3o em tempo real diante de um painel de especialistas para o fluxo de Desenvolvimento de produto e arquitetura (PDA), e uma avalia\u00e7\u00e3o de fundamentos t\u00e9cnicos para o fluxo de Entrega, testes e suporte (DTS). Nenhum filtro de CGPA, ramo ou pend\u00eancia se aplica.<\/span> <\/span> <\/span>Os alunos selecionados se comprometem a dedicar cerca de 15 horas por semana de treinamento estruturado \u00e0 noite no campus durante os 6\u00ba e 7\u00ba semestres, juntamente com uma grade curricular comportamental completa que abrange comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, design thinking e prepara\u00e7\u00e3o profissional. O programa segue o modelo de aprendizado 70:20:10 (70% experimental, 20% social, 10% formal): o treinamento conduzido por instrutores entrega o “10”, e o aprendizado autogerido baseado na Udemy com mentoria do gerente direto entregam o “20”. Um est\u00e1gio remunerado de seis meses no 8\u00ba semestre em projetos ativos do Finacle entrega o “70”.<\/span> <\/span> <\/span>O modelo se baseia em quatro elementos-chave:<\/span> \u2022 Sele\u00e7\u00e3o para o programa com base em habilidades<\/b>: a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada apenas em habilidades, sem cortes de CGPA, sem filtros de ramo, sem triagens de pend\u00eancias. Se os alunos conseguem programar ou raciocinar com base em fundamentos t\u00e9cnicos, eles s\u00e3o considerados.<\/span> \u2022 Uma grade curricular profunda e estruturada<\/b>: os alunos se comprometem a um percurso de PDA de 330 horas ou a um percurso de DTS de 304 horas, ambos oferecidos em uma rela\u00e7\u00e3o estrita de 25:1 entre aluno\/instrutor, para que ningu\u00e9m fique para tr\u00e1s.<\/span> \u2022 A Udemy como a base<\/b>: a Udemy \u00e9 a espinha dorsal do aprendizado autogerido, permitindo que os alunos reforcem os temas da sala de aula e explorem tecnologias emergentes muito al\u00e9m da grade curricular fixa, no seu pr\u00f3prio ritmo.<\/span> \u2022 Suporte no trabalho<\/b>. Mentores de est\u00e1gio escolhidos entre gerentes de linha trabalham sob um modelo de governan\u00e7a federada de co-propriedade de RH, A&D e l\u00edderes de neg\u00f3cios, de modo que o pipeline tenha propriet\u00e1rios reais, n\u00e3o apenas boa vontade.<\/span> “A Udemy \u00e9 a espinha dorsal do aprendizado autogerido nessa mistura. Todo aluno da FLC tem acesso \u00e0 Udemy para refor\u00e7ar os temas de sala de aula sob demanda e explorar tecnologias emergentes muito al\u00e9m da grade curricular fixa”, Karthik disse.<\/span> <\/span> <\/span>A implementa\u00e7\u00e3o foi realizada em quatro lotes, indo de 156 alunos no primeiro lote para 302 no atual quarto lote, com 887 alunos no total. O quarto lote tamb\u00e9m marca uma expans\u00e3o estrat\u00e9gica: um primeiro coorte dedicado de IA com 21 alunos, seguindo uma trilha especializada em Python, ci\u00eancia de dados e machine learning, com a Udemy como sua principal camada de conte\u00fado de fronteira.<\/span><\/p>\n","solution_heading":"Um pipeline de aprendizado pr\u00e9-contrata\u00e7\u00e3o","year_award_name":"Vencedora global 2026"},"yoast_head":"\nEstudo de caso de cliente - Eliminar a lacuna de treinamento: como a Finacle desenvolveu uma for\u00e7a de trabalho de engenharia pronta no primeiro dia com a Udemy - Udemy Business<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/business.udemy.com\/pt-br\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eliminar a lacuna de treinamento: como a Finacle desenvolveu uma for\u00e7a de trabalho de engenharia pronta no primeiro dia com a Udemy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/pt-br\/case-studies\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Udemy Business\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/udemy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-16T13:49:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/udemy-business-organic-social-share-1200x630-refresh-2.png.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@udemy\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/pt-br\\\/case-studies\\\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/pt-br\\\/case-studies\\\/eliminating-training-lag-how-finacle-built-an-engineering-workforce-ready-on-day-1-with-udemy\\\/\",\"name\":\"Estudo de caso de cliente - 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