{"id":128793,"date":"2025-08-08T00:43:12","date_gmt":"2025-08-08T00:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/business.udemy.com\/case-studies\/neqsol-holding-delivers-flexible-learner-driven-ai-upskilling-across-four-continents\/"},"modified":"2026-05-01T22:35:50","modified_gmt":"2026-05-01T22:35:50","slug":"neqsol-holding-delivers-flexible-learner-driven-ai-upskilling-across-four-continents","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/business.udemy.com\/fr\/case-studies\/neqsol-holding-delivers-flexible-learner-driven-ai-upskilling-across-four-continents\/","title":{"rendered":"NEQSOL Holding\u00a0: un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en IA flexible et ax\u00e9 sur le participant propos\u00e9 sur quatre continents"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"templates\/full-width.php","resource_type":[7],"class_list":["post-128793","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"customer_logo":false,"customer_quote":false,"has_video":false,"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"company_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/NH-Logo.png.webp","show_customer_spotlight":false,"industry_details_group":{"include_industry_details":true,"industry_details":"T\u00e9l\u00e9communications, \u00e9nergie, construction, technologie"},"company_hq_details_group":{"include_company_hq_details":true,"company_hq_details":"Amsterdam, Pays-Bas"},"number_of_employees_details_group":{"include_number_of_employees_details":true,"number_of_employees_details":"+ de 15\u00a0000"},"office_locations_details_group":{"include_office_locations_details":true,"office_locations_details":"Am\u00e9rique du Nord, Europe, Moyen-Orient, Asie"},"statistics_repeater":[{"number_or_icon":"number","statistic_number":"63%","statistic_icon":false,"statistic_text":"des participants ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9 leurs comp\u00e9tences en IA"},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"90%","statistic_icon":false,"statistic_text":"Taux d'adoption "},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"60%","statistic_icon":false,"statistic_text":"d'\u00e9conomies sur la pr\u00e9paration aux certifications en un seul trimestre"}],"tabs_group":{"include_challenge_tab":true,"challenge_tab_include_quote":true,"challenge_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Avec un spectre aussi \u00e9tendu de participants, de r\u00f4les et de zones g\u00e9ographiques, proposer l'apprentissage adapt\u00e9 \u00e0 un r\u00f4le sp\u00e9cifique au moment ad\u00e9quat devenait de plus en plus complexe. ","tab_quote_author_name":"Dilara Jafarli","tab_quote_author_title":"Responsable de l'apprentissage et du d\u00e9veloppement, NEQSOL Holding","tab_quote_author_photo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Dilara-Jafarli.jpeg.webp"},"challenge_tab_heading":"La cr\u00e9ation d'une strat\u00e9gie d'apprentissage et de d\u00e9veloppement flexible \u00e0 destination de milliers de collaborateurs\u00a0","challenge_tab_text":"

NEQSOL Holding est un groupe d’entreprises particuli\u00e8rement diversifi\u00e9 op\u00e9rant dans les domaines des t\u00e9l\u00e9communications, de l’\u00e9nergie, de la construction et de la technologie, notamment par le biais des entreprises Nobel Energy, Nobel Upstream, Vodafone Ukraine, Bakcell LLC et Norm OJSC. Le groupe est pr\u00e9sent dans 11\u00a0pays, y compris l’Azerba\u00efdjan, la Turquie, l’Ukraine, la G\u00e9orgie, les \u00c9tats-Unis et le Royaume-Uni. Et plus les activit\u00e9s sont diversifi\u00e9es, plus l’\u00e9ventail de comp\u00e9tences, de certifications, de cultures et de langues \u00e0 int\u00e9grer dans l’apprentissage et le d\u00e9veloppement est vaste.<\/span> Gr\u00e2ce au solide engagement de l’\u00e9quipe d’apprentissage et de d\u00e9veloppement de l’organisation en faveur de l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences de son personnel, celle-ci a d\u00e9j\u00e0 mis en place une plate-forme professionnelle d’apprentissage et d’interaction appel\u00e9e NEQSOL Academy. Par le biais de partenariats avec des fournisseurs de confiance, l’\u00e9quipe a con\u00e7u un ensemble de ressources structur\u00e9 et qualitatif pour soutenir le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comportementales, initialement destin\u00e9 aux cadres sup\u00e9rieurs et autres responsables d’entreprise.<\/span> Cependant, apr\u00e8s avoir pris conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de proposer du contenu p\u00e9dagogique et un accompagnement utiles \u00e0 chaque collaborateur, tous secteurs et r\u00f4les confondus, NEQSOL a souhait\u00e9 cr\u00e9er une plate-forme de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences capable de suivre le rythme face \u00e0 une forte \u00e9volution de la main-d’\u0153uvre.<\/span> \u00ab\u00a0La croissance rapide de notre organisation et son \u00e9tendue \u00e0 divers secteurs nous ont confront\u00e9s \u00e0 un nouveau d\u00e9fi\u00a0: la pertinence et l’engagement \u00e0 grande \u00e9chelle\u00a0\u00bb, explique Dilara Jafarli, responsable de l’apprentissage et du d\u00e9veloppement chez NEQSOL Holding. \u00ab\u00a0Avec un spectre aussi \u00e9tendu de participants, de r\u00f4les et de zones g\u00e9ographiques, proposer l’apprentissage adapt\u00e9 \u00e0 un r\u00f4le sp\u00e9cifique au moment ad\u00e9quat devenait de plus en plus complexe.\u00a0\u00bb<\/span> NEQSOL avait besoin d’adapter son parcours d’apprentissage, pas de le remplacer. L’\u00e9quipe recherchait un moyen de jeter les bases de la NEQSOL Academy et d’int\u00e9grer une biblioth\u00e8que plus diversifi\u00e9e de ressources d’apprentissage et de d\u00e9veloppement. Elle avait \u00e9galement besoin d’une plate-forme capable d’offrir une approche plus flexible, personnalis\u00e9e et engageante de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n","include_solution_tab":true,"solution_tab_include_quote":true,"solution_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"L'adoption d'Udemy\u00a0Business nous a aid\u00e9s \u00e0 proposer une formation sp\u00e9cifique et approfondie \u00e0 l'\u00e9chelle, ainsi qu'\u00e0 intensifier notre approche de l'apprentissage mixte. Nos collaborateurs peuvent prendre le contr\u00f4le sur leur d\u00e9veloppement, tout en restant align\u00e9s avec les priorit\u00e9s de l'entreprise. ","tab_quote_author_name":"Dilara Jafarli","tab_quote_author_title":"Responsable de l'apprentissage et du d\u00e9veloppement, NEQSOL Holding","tab_quote_author_photo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Dilara-Jafarli.jpeg.webp"},"solution_tab_heading":"Aligner la croissance individuelle sur les objectifs organisationnels","solution_tab_text":"

Le contenu personnalisable et multilingue d’Udemy\u00a0Business en faisait la solution id\u00e9ale pour NEQSOL. En effet, Udemy\u00a0Business englobe tous les sujets cl\u00e9s n\u00e9cessaires au personnel, des certifications de cybers\u00e9curit\u00e9 aux derni\u00e8res avanc\u00e9es en mati\u00e8re d’IA g\u00e9n\u00e9rative. Cela vient compl\u00e9ter le contenu structur\u00e9 existant, avec une biblioth\u00e8que sur mesure de cours ax\u00e9s sur le participant et pouvant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 n’importe quel rythme, soutenant ainsi les objectifs de d\u00e9veloppement de chacun.<\/span> \u00ab\u00a0Nous ne voulions pas que nos collaborateurs ne sentent submerg\u00e9s par le volume de cours, ou bien oblig\u00e9s de suivre un rythme de d\u00e9veloppement sp\u00e9cifique\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Dilara Jafarli. \u00ab\u00a0C’est l\u00e0 qu’Udemy\u00a0Business s’est pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 nous, avec une biblioth\u00e8que de cours r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour, des parcours d’apprentissage flexibles et la capacit\u00e9 d’adapter efficacement l’apprentissage en termes de localisation et d’\u00e9chelle.\u00a0\u00bb<\/span> L’introduction d’Udemy\u00a0Business a permis \u00e0 l’\u00e9quipe de centraliser le noyau dur de la strat\u00e9gie d’apprentissage et de d\u00e9veloppement de NEQSOL, sans sacrifier l’autonomie de chaque entreprise et emplacement. Il est enti\u00e8rement int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 Enocta, le <\/span>syst\u00e8me de gestion de l’apprentissage de l’entreprise<\/span><\/a>, simplifiant ainsi la supervision et la g\u00e9n\u00e9ration de rapports tout en permettant aux \u00e9quipes locales d’adapter les cours et le contenu \u00e0 leurs collaborateurs.<\/span> \u00ab\u00a0L’adoption d’Udemy\u00a0Business nous a aid\u00e9s \u00e0 proposer une formation sp\u00e9cifique et approfondie \u00e0 l’\u00e9chelle, ainsi qu’\u00e0 intensifier notre approche de l’apprentissage mixte. Nos collaborateurs peuvent prendre le contr\u00f4le sur leur d\u00e9veloppement, tout en restant align\u00e9s avec les priorit\u00e9s de l’entreprise\u00a0\u00bb, indique Dilara Jafarli.<\/span> La flexibilit\u00e9 de la plate-forme repose sur sa S\u00e9lection multilingue<\/strong>, qui d\u00e9bloque des cours propos\u00e9s par des locuteurs natifs en 15\u00a0langues. Lorsque vous apprenez de nouveaux concepts ou \u00e9tudiez des sujets complexes, la langue ne devrait pas repr\u00e9senter un obstacle \u00e0 votre progression. NEQSOL propose des cours dans plusieurs langues, notamment l’anglais, le russe, le turc et l’allemand, pour garantir un contenu accessible \u00e0 tous. Ainsi, les collaborateurs peuvent apprendre de mani\u00e8re plus rapide et intuitive, tout en se sentant plus valoris\u00e9s et accompagn\u00e9s par le groupe.<\/span> NEQSOL constitue une r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re d’IA pour les RH, et au-del\u00e0<\/b> En tant qu’organisation dynamique et orient\u00e9e vers l’avenir, il n’est pas surprenant que NEQSOL Holding recherche les moyens les plus efficaces d’int\u00e9grer l’IA \u00e0 sa strat\u00e9gie. Les Parcours de d\u00e9marrage de l’IA<\/strong> et l’AI Assistant<\/strong> d’Udemy\u00a0Business ont aid\u00e9s Dilara Jafarli, responsable A&D chez NEQSOL, ainsi que l’ensemble de l’\u00e9quipe \u00e0 r\u00e9aliser d’importants progr\u00e8s en mati\u00e8re d’adoption en seulement quelques mois. Ces cours d’initiation proposent une pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale de l’IA pour les applications d’entreprise, ainsi que des conseils relatifs \u00e0 des outils sp\u00e9cifiques tels que ChatGPT et Midjourney.<\/span> \u00ab\u00a0Notre objectif pour 2025 \u00e9tait de sensibiliser les entreprises \u00e0 l’IA et de les aider dans leur parcours d’adoption. Nous avons donc commenc\u00e9 par les ressources \u00e0 l’origine du processus, les \u00e9quipes RH\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Meric Tunc, directeur des ressources humaines chez NEQSOL Holding. \u00ab\u00a0Le programme People-Powered AI HR est l’une des nos initiatives phares. Nous ne voulions pas simplement am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de nos propres \u00e9quipes\u00a0; nous souhaitions \u00e9galement \u00e9tablir la norme pour l’int\u00e9gration de l’IA aux RH dans un contexte beaucoup plus large.\u00a0\u00bb<\/span> Ce programme, r\u00e9parti sur quatre semaines, comprend du contenu sur mesure relatif aux outils pilot\u00e9s par l’IA et aux meilleures pratiques, avec un mod\u00e8le d’apprentissage en ligne flexible et 15\u00a0parcours d’apprentissage personnalis\u00e9s pour couvrir les diff\u00e9rents r\u00f4les de la fonction RH. En fournissant des applications et \u00e9tudes de cas concrets pour l’IA dans les RH, le programme promeut une communaut\u00e9 d’apprentissage centr\u00e9e sur la transformation digitale.<\/span> Jusqu’ici, plus de 300\u00a0participants ont termin\u00e9 le programme. En plus de soutenir ses coll\u00e8gues des RH chez NEQSOL, l’\u00e9quipe a \u00e9galement invit\u00e9 des professionnels des RH de plus de 20\u00a0autres entreprises en Azerba\u00efdjan et en Ukraine \u00e0 participer. \u00ab\u00a0La communaut\u00e9 RH est tr\u00e8s impressionn\u00e9e par le cours. Aujourd’hui, certains de ses membres explorent m\u00eame Udemy\u00a0Business pour leur propre organisation\u00a0\u00bb, ajoute Dilara Jafarli.<\/span> Apr\u00e8s le succ\u00e8s du programme People-Powered AI HR (Repenser les RH gr\u00e2ce \u00e0 l’IA entra\u00een\u00e9e par les collaborateurs), NEQSOL a continu\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper ses options d’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences en IA en \u00e9tendant l’acc\u00e8s \u00e0 d’autres fonctions, notamment l’IT et le marketing. Alors que les cours d\u00e9di\u00e9s aux RH se concentrent sur l’optimisation de r\u00f4les sp\u00e9cifiques, les \u00e9quipes IT de NEQSOL ont acc\u00e8s \u00e0 une expertise technique et fonctionnelle sur des sujets tels que l’infrastructure cloud, la cybers\u00e9curit\u00e9, la programmation et les DevOps.<\/span><\/p>\n","include_results_tab":true,"results_tab_include_quote":true,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Nous pensons que l'IA va changer la mani\u00e8re dont nous op\u00e9rons, pas la nature de nos activit\u00e9s. Udemy\u00a0Business nous a aid\u00e9s \u00e0 passer de la strat\u00e9gie \u00e0 l'action, en \u00e9quipant notre personnel des outils n\u00e9cessaires \u00e0 leur \u00e9panouissement dans un environnement de travail reposant sur l'IA. 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Dans le cadre de cette initiative, la capacit\u00e9 d’analyse des habitudes et progr\u00e8s des participants a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cisive pour Dilara Jafarli et son \u00e9quipe, sans oublier l’aptitude \u00e0 rassembler des commentaires sur chaque cours. Les rapports d’Udemy\u00a0Business leur permettent de mesurer la r\u00e9ussite de cette strat\u00e9gie et de trouver des pistes d’\u00e9volution.<\/span> \u00ab\u00a0Les retours des \u00e9quipes sont tr\u00e8s largement positifs\u00a0\u00bb, mentionne Dilara Jafarli. \u00ab\u00a0En fait, nous avons constat\u00e9 un taux d’adoption exceptionnel de plus de 90\u00a0% sur une courte p\u00e9riode de temps, avec une note moyenne de 4,9 attribu\u00e9e au cours. Cela en dit long sur la mani\u00e8re dont Udemy\u00a0Business a \u00e9t\u00e9 accueilli chez NEQSOL, tout en illustrant la qualit\u00e9 du contenu et la valeur ajout\u00e9e que la plate-forme offre aux participants.\u00a0\u00bb<\/span> Gr\u00e2ce \u00e0 ces cours sur l’IA, l’\u00e9quipe d’apprentissage et de d\u00e9veloppement vise \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de 75\u00a0% des membres de l’entreprise en mati\u00e8re d’applications de l’IA pertinentes au r\u00f4le de chacun, pour optimiser l’agilit\u00e9 organisationnelle et pr\u00e9parer l’avenir. On note d\u00e9j\u00e0 une mont\u00e9e en comp\u00e9tences de 63\u00a0%\u00a0; une progression importante par rapport \u00e0 son objectif et une aubaine pour NEQSOL, car une part croissante de ses effectifs peut travailler de fa\u00e7on plus efficace et cr\u00e9ative. Il s’agit de bases solides pour une int\u00e9gration \u00e9volutive de l’IA dans diverses fonctions, cr\u00e9ant ainsi les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires aux \u00e9quipes pour innover et tirer parti de l’avantage concurrentiel que repr\u00e9sentent les technologies \u00e9mergentes.<\/span> \u00ab\u00a0Nous pensons que l’IA va changer la <\/span>mani\u00e8re <\/span><\/i>dont nous op\u00e9rons, pas la <\/span>nature<\/span><\/i> de nos activit\u00e9s. Udemy\u00a0Business nous a aid\u00e9s \u00e0 passer de la strat\u00e9gie \u00e0 l’action, en \u00e9quipant notre personnel des outils n\u00e9cessaires \u00e0 leur \u00e9panouissement dans un environnement de travail reposant sur l’IA\u00a0\u00bb, \u00e9voque Dilara Jafarli.<\/span> Une culture qui favorise l’apprentissage et c\u00e9l\u00e8bre les r\u00e9ussites de chacun<\/b> Udemy\u00a0Business aide \u00e9galement NEQSOL \u00e0 faire \u00e9voluer sa culture d’apprentissage. Pour ceux souhaitant profiter d’opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement classiques, comme les qualifications reconnues par le secteur pour Power\u00a0BI ou AWS, la pr\u00e9paration aux certifications et les badges simplifient le processus d’apprentissage et offrent des moyens d’accompagner le personnel et de le pousser \u00e0 optimiser ses comp\u00e9tences.<\/span> \u00ab\u00a0Les cours de pr\u00e9paration aux certifications offrent une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e, non seulement en rentabilisant les formations, mais \u00e9galement en proposant aux collaborateurs des \u00e9l\u00e9ments tangibles qui t\u00e9moignent de leur r\u00e9ussite\u00a0\u00bb, explique Dilara Jafarli.\u00a0<\/span> En un seul trimestre, NEQSOL a r\u00e9alis\u00e9 60\u00a0% d’\u00e9conomies sur les co\u00fbts de pr\u00e9paration aux certifications en \u00e9liminant le besoin d’externaliser aupr\u00e8s de fournisseurs de formation tiers. En outre, ceux qui choisissent de se pr\u00e9parer aux examens avec Udemy\u00a0Business peuvent \u00e9galement acc\u00e9der \u00e0 d’autres cours gr\u00e2ce \u00e0 leur licence, sans frais suppl\u00e9mentaires, lib\u00e9rant ainsi tout leur potentiel.<\/span> Et lorsque les membres d’une \u00e9quipe terminent leur cours, ils peuvent partager un badge v\u00e9rifi\u00e9 sur LinkedIn et d’autres plates-formes pour \u00e9toffer leur profil professionnel et c\u00e9l\u00e9brer leur r\u00e9ussite. \u00ab\u00a0Le fait d’obtenir et de partager des badges a permis d’accro\u00eetre le niveau d’engagement et de contribuer \u00e0 une culture d’apprentissage plus robuste, o\u00f9 chacun est fier de faire part de ses progr\u00e8s tout en \u00e9tant force d’encouragement pour les autres\u00a0\u00bb, ajoute Dilara Jafarli.<\/span><\/p>\n","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":true,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Au bout du compte, notre souhait est de continuer \u00e0 rendre nos programmes d'apprentissage et de d\u00e9veloppement plus durables, collaboratifs et \u00e9troitement li\u00e9s aux r\u00e9sultats commerciaux. Et dans cette optique, nous consid\u00e9rons Udemy comme un partenaire \u00e0 long terme.","tab_quote_author_name":"Dilara Jafarli","tab_quote_author_title":"Responsable de l'apprentissage et du d\u00e9veloppement, NEQSOL Holding","tab_quote_author_photo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Dilara-Jafarli.jpeg.webp"},"looking_forward_tab_heading":"Un engagement continu envers des approches d'apprentissage innovantes et collaboratives","looking_forward_tab_text":"

\u00ab\u00a0Chez NEQSOL, nous pensons que les connaissances partag\u00e9es sont des connaissances d\u00e9velopp\u00e9es\u00a0\u00bb, indique Dilara Jafarli. \u00ab\u00a0Par la suite, nous souhaitons nous assurer que l’apprentissage reste pratique, applicable et attrayant, mais uniquement th\u00e9orique. Le but n’est pas que notre personnel assimile simplement de nouvelles connaissances, mais qu’il puisse appliquer ces nouvelles informations \u00e0 des situations concr\u00e8tes pour cr\u00e9er une v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/span> Il nous faut donc continuer nos recherches pour proposer de nouveaux moyens d’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Dilara Jafarli et son \u00e9quipe travaillent actuellement avec Udemy pour lancer des cours hybrides, associant des parcours d’apprentissage autonomes \u00e0 des sessions en direct, incluant davantage de formats collaboratifs et interactifs.<\/span> \u00ab\u00a0Nous cr\u00e9ons un espace pour que les collaborateurs puissent se former, interagir et r\u00e9fl\u00e9chir ensemble\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Dilara Jafarli. \u00ab\u00a0Au bout du compte, notre souhait est de continuer \u00e0 rendre nos programmes d’apprentissage et de d\u00e9veloppement plus durables, collaboratifs et \u00e9troitement li\u00e9s aux r\u00e9sultats commerciaux. Et dans cette optique, nous consid\u00e9rons Udemy comme un partenaire \u00e0 long terme.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n"},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"Le programme People-Powered AI HR est l'une des nos initiatives phares. Nous ne voulions pas simplement am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de nos propres \u00e9quipes\u00a0; nous souhaitions \u00e9galement \u00e9tablir la norme pour l'int\u00e9gration de l'IA aux RH dans un contexte beaucoup plus large.","main_page_quote_author_name":"Meric Tunc","main_page_quote_author_title":"Directeur des ressources humaines, NEQSOL Holding","main_page_quote_author_photo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Meric-Tunc-1.jpeg.webp"},"more_success_stories_repeater":[{"success_story_logo":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Pitney-Bowes-logo.png","success_story_link":"https:\/\/business.udemy.com\/case-studies\/pitney-bowes-drives-innovation-through-an-all-in-one-ld-platform-powered-by-udemy\/"}],"hide_footer":false,"hide_navigation":false,"archive_thumbnail":"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/NH-Logo.png.webp","resource_topics":["on_demand_learning","leadership_development","learning_culture","technical_upskilling","ai_transformation"],"main_heading":"NEQSOL Holding\u00a0: un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en IA flexible et ax\u00e9 sur le participant propos\u00e9 sur quatre continents","case_study_details_paragraph":"

L’entreprise NEQSOL Holding \u00e9tend son expertise sur diff\u00e9rents continents et secteurs d’activit\u00e9, notamment les t\u00e9l\u00e9communications, la construction, l’\u00e9nergie et la technologie. Sa ressource la plus pr\u00e9cieuse\u00a0? Une communaut\u00e9 compos\u00e9e de milliers de collaborateurs qui r\u00e9pondent aux besoins de 25\u00a0millions de clients r\u00e9partis \u00e0 travers le monde.<\/span> Au fil des ann\u00e9es, l’\u00e9quipe d’apprentissage et de d\u00e9veloppement de NEQSOL a nou\u00e9 des partenariats avec des entreprises de confiance afin de cr\u00e9er un socle d’apprentissage pour ses \u00e9quipes. Mais le d\u00e9veloppement rapide du groupe, par le biais d’acquisitions et d’introductions sur de nouveaux march\u00e9s, a pouss\u00e9 la responsable de l’apprentissage et du d\u00e9veloppement, Dilara Jafarli, \u00e0 proposer des formations plus autonomes et plus flexibles.<\/span> L’objectif du groupe est de d\u00e9velopper une culture d’apprentissage qui valorise les talents dans l’ensemble de l’organisation, en investissant dans les \u00e9quipes pour les aider \u00e0 s’\u00e9panouir \u00e0 leur poste\u00a0; et Udemy\u00a0Business est d\u00e9sormais un composant cl\u00e9 de cette vision. NEQSOL propose aujourd’hui 32\u00a0parcours d’apprentissage et 63\u00a0% du personnel a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9 ses comp\u00e9tences en IA. Avec un taux d’adoption de 90\u00a0%, les collaborateurs peuvent explorer un large \u00e9ventail de sujets, des bases de l’IA g\u00e9n\u00e9rative \u00e0 la pr\u00e9paration aux certifications de gestion de projet et IT, r\u00e9duisant ainsi les co\u00fbts de pr\u00e9paration aux certifications de NEQSOL de 60\u00a0% en un seul trimestre.<\/span><\/p>\n","download_case_study":163029},"yoast_head":"\n\u00c9tude de cas client - NEQSOL Holding\u00a0: un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en IA flexible et ax\u00e9 sur le participant propos\u00e9 sur quatre continents - Udemy Business<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/business.udemy.com\/fr\/case-studies\/neqsol-holding-delivers-flexible-learner-driven-ai-upskilling-across-four-continents\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NEQSOL Holding\u00a0: un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en IA flexible et ax\u00e9 sur le participant propos\u00e9 sur quatre continents\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Companies trust Udemy for Business to meet their learning and development needs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/fr\/case-studies\/neqsol-holding-delivers-flexible-learner-driven-ai-upskilling-across-four-continents\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Udemy Business\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/udemy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-01T22:35:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/business.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/udemy-business-organic-social-share-1200x630-refresh-2.png.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@udemy\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/fr\\\/case-studies\\\/neqsol-holding-delivers-flexible-learner-driven-ai-upskilling-across-four-continents\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/business.udemy.com\\\/fr\\\/case-studies\\\/neqsol-holding-delivers-flexible-learner-driven-ai-upskilling-across-four-continents\\\/\",\"name\":\"\u00c9tude de cas client - 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