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Les cinq principaux critères à prendre en considération lors de l’achat d’une solution d’apprentissage

L’apprentissage en milieu professionnel n’est plus un simple atout pour les entreprises. Investir dans les programmes d’apprentissage des employés est un impératif stratégique pour les entreprises qui veulent rester compétitives à l’échelle mondiale. C’est ce que montre le montant total des dépenses en initiatives de formation professionnelle à l’échelle mondiale, qui s’élève, selon les estimations, à 358 milliards de dollars par an. Ce chiffre ne peut qu’augmenter, car les entreprises font face à des pénuries de talents et à un déficit de compétences.  

Sur un marché des outils d’apprentissage en milieu professionnel très dense, les dirigeants doivent prendre le temps de comprendre comment la solution d’apprentissage d’un fournisseur s’inscrit dans les objectifs de développement uniques des employés de leur entreprise. Quelles sont les spécificités qui permettent d’offrir une expérience d’apprentissage adaptée à chaque employé et dans le bon format ?

Cette liste de contrôle met en avant les principaux domaines à prendre en compte au moment de choisir une solution d’apprentissage pour créer un écosystème d’apprentissage complet, notamment :

  • Apprentissage multimodal
  • Contenu personnalisable
  • Formation technique concrète
  • Données fiables et fonctionnalités de génération de rapports
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