WEBINAIRE
Conversations profondes : les étapes pour amener le changement dans une entreprise
En raison des conditions économiques instables, les dirigeants d’entreprise sont contraints de mettre en œuvre des transformations organisationnelles pour rester compétitifs. Lorsque les dirigeants entreprennent ces transformations complexes du haut vers le bas, sans demander à leurs employés un feedback critique, ils n’y parviennent souvent pas. Pour aller de l’avant et conduire le changement, ils doivent engager la discussion avec leurs effectifs et discuter des obstacles silencieux à l’efficacité et à une culture saine. Ce webinaire comprend Alan Todd, directeur général de l’apprentissage en groupe chez Udemy Business et Mike Beer, titulaire d’un doctorat, professeur émérite à Harvard et inventeur du processus d’aptitude stratégique. Lors de ce webinaire, Mike Beer expliquera comment les managers de centaines d’entreprises ont eu des conversations honnêtes à l’échelle de leur entreprise qui ont mené à d’importantes améliorations en matière de confiance, d’engagement et de performance.
Visionnez ce webinaire pour :
- Comprendre pourquoi il est vital pour les dirigeants de rechercher la vérité brute concernant leurs plans opérationnels.
- Découvrir comment le processus d'aptitude stratégique (SFP) du Pr Beer et de son équipe encourage la confiance et l'engagement pour aider les dirigeants à devenir plus efficaces et plus performants.
- Apprendre comment des conversations honnêtes conduisent à un avantage concurrentiel en permettant aux entreprises d'apprendre et de s'adapter rapidement face à des circonstances changeantes.
- Découvrir comment la solution d'apprentissage en groupe d'Udemy pour les dirigeants peut avoir un impact sur le changement culturel et favoriser les résultats de l'entreprise.
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