Cinq moyens pratiques de soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le travail hybride

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Le monde du travail traverse une période sans précédent. De nombreuses entreprises et chefs d’entreprise font évoluer leurs méthodes de travail au-delà du bureau pour inclure les employés hybrides et ceux en télétravail. 

Si cela crée des opportunités prometteuses, telles que de nouvelles possibilités de recrutement et une plus grande flexibilité dans la vie professionnelle des employés, cela peut également engendrer de nouvelles complexités, telles que le développement de bonnes pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).

Avec le travail hybride, les dirigeants doivent changer leur manière de penser et de mettre en place leurs stratégies de DEI. Que les employés travaillent à domicile tous les jours, qu’ils se rendent au bureau tous les jours ou qu’ils aillent sur leur lieu de travail principal quelques jours par mois, les entreprises peuvent trouver des moyens de développer un sentiment d’appartenance et de cohésion au sein de leurs équipes. Ce guide vous aidera à instaurer un lieu de travail hybride adapté pour vos employés et contient des conseils pour atteindre vos objectifs de DEI, où que vos employés se trouvent.

Dans ce guide, vous allez découvrir comment :

  • Intégrer la DEI à l’ensemble de l’expérience employé
  • Démontrer l’adhésion et les actions des dirigeants sur les objectifs de DEI
  • Offrir des opportunités de formation sur la DEI en continu
  • Favoriser les retours entre les employés
  • Mesurer les performances et les progrès des efforts en matière de DEI
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