Les responsables de l’apprentissage savent que mettre en place un programme d’apprentissage efficace peut avoir d’importants avantages pour l’entreprise. Selon un rapport à paraître de Josh Bersin Research, les entreprises dotées d’une forte culture de l’apprentissage ont 2,6 fois plus de chances de dépasser leurs objectifs financiers et 7,2 fois plus de chances d’impliquer et de fidéliser leurs employés. La meilleure façon de créer une culture de l’apprentissage est de mettre en place un programme d’apprentissage qui, pour réussir, nécessite une planification minutieuse et des investissements ainsi que d’être adopté par les employés.
Pour les responsables des ressources humaines et de l’apprentissage qui jonglent avec de multiples responsabilités, il est nécessaire de pouvoir tirer le meilleur parti d’une solution d’apprentissage dès sa mise en œuvre, et ce de manière rapide et efficace.
Téléchargez ce guide et découvrez comment :
- Obtenir l’aval de la direction et des résultats grâce à l’apprentissage
- Créer des expériences d’apprentissage programmatique
- Susciter l’enthousiasme avant le lancement du programme
- Renforcer les capacités des responsables et des participants
- Impliquer vos participants
