S’occuper des affaires — et de la santé mentale

Face aux défis liés au stress et à la santé mentale au travail, peu de personnes abordent la question ouvertement. Pourquoi ? Souvent, les gens se sentent gênés, s’inquiètent d’être stigmatisés s’ils demandent de l’aide ou s’imaginent que leur état ne peut pas s’améliorer.

Deborah Grayson Riegel, formatrice Udemy et contributrice à la Harvard Business Review, présente des idées percutantes qui vous feront découvrir :

• Cinq (5) stratégies concrètes pour rendre ce type de conversation moins stressante et plus efficace
• Les compétences dont les managers et les cadres dirigeants ont besoin pour relever les défis liés à la santé mentale sur le lieu de travail
• La manière de créer et de cultiver un environnement inclusif pour les employés et les équipes

Téléchargez les diapositives pour découvrir les principaux points soulevés ou regardez la session pour bénéficier d’une leçon guidée.