L’apprentissage n’est pas un processus universel.

Découvrez quelle est votre meilleure façon d’apprendre et comment aider les autres participants grâce à ce rapport et à ce quiz.

Répondez au quiz

Regarder et apprendre

 

Le participant dévoué

Se former pour la vie : Des participants dévoués sur le lieu de travail

 

Le participant social

Participants sociaux : La réussite par la collaboration

 

Le participant confiant

Comment les participants confiants montrent l’exemple dans le domaine de l’apprentissage sur le lieu de travail

 

Le participant en devenir

Trouvez votre parcours d’apprentissage : Un guide pour les participants en devenir

 

Le participant pratique

Le participant pratique : Apprendre avec un objectif

Cinq profils de participants

Les programmes d’apprentissage au travail contribuent à l’agilité organisationnelle, à la bonne préparation des employés et aident à combler les pénuries de talents et le déficit de compétences.

Pour en tirer le maximum, les entreprises doivent personnaliser l’offre d’apprentissage et fournir les meilleures méthodes pour impliquer, autonomiser et soutenir tous les participants. La dernière étude Udemy présentée dans ce rapport vise à aider les leaders de l’apprentissage à atteindre cet objectif.

Téléchargez ce rapport pour comprendre de manière détaillée chaque type de participant et obtenir des informations qui vous aideront à développer votre stratégie d’apprentissage, notamment :

  • Envisager différentes méthodes de diffusion des contenus d’apprentissage
  • Favoriser l’apprentissage en cohorte ou en groupe par rapport à l’apprentissage individuel
  • Cibler les motivations du participant

Télécharger le rapport gratuit

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En tant que partenaire d’apprentissage stratégique, nous vous aidons à progresser.